Senaste rekryteringstendenser: Outsourcing, Raiding och E-Recruitment

Senaste rekryteringstendenser: Outsourcing, Raiding och E-rekrytering!

1. Outsourcing:

I Indien utförs HR-processerna från mer än ett decennium nu. Ett företag kan rita nödvändig personal från outsourcingfirmor. Outsourcingföretagen hjälper organisationen genom att initiera screeningen av kandidaterna enligt organisationens behov och skapa en lämplig pool av talang för organisationens slutliga urval.

Outsourcingföretag utvecklar sin personalpool genom att anställa människor för dem och göra tillgänglig personal till olika företag enligt deras behov. I sin tur tar utläggningsföretag eller mellanhänder organisationen ut för sina tjänster.

Fördelar med outsourcing är:

1. Företaget behöver inte planera för mänskliga resurser i förväg.

2. Värdetillverkning, operativ flexibilitet och konkurrensfördel

3. Att sätta ledningens fokus på strategiska nivåprocesser för HRM

4. Företaget är fria från lönförhandlingar, som väger otillåtna CV / kandidater.

5. Företaget kan spara mycket av sina resurser och tid.

2. Poaching / Raiding:

"Buying talent" (snarare än att utveckla den) är den senaste mantra som följs av organisationerna idag. Poaching betyder att man använder en kompetent och erfaren person som redan arbetar med ett annat ansedd företag i samma eller olika bransch; Organisationen kan vara en konkurrent inom branschen.

Ett företag kan locka till sig talang från ett annat företag genom att erbjuda attraktiva lönepaket och andra villkor, bättre än kandidatens nuvarande arbetsgivare. Men det ses som en oetisk praxis och talade inte öppet.

Indisk programvara och detaljhandel är de sektorer som står inför den mest allvarliga brunt av poaching idag. Det har blivit en utmaning för personalförvaltare att möta och ta itu med poaching, eftersom det försvagar företagets konkurrenskraft.

3. E-rekrytering:

Många stora organisationer använder Internet som en rekryteringskälla. E-rekrytering är användningen av teknik för att hjälpa rekryteringsprocessen. De annonserar lediga platser via hela världen. Arbetssökande skickar sina ansökningar eller curriculum vitae dvs CV via e-post via Internet. Alternativt placerar arbetssökande sitt CV på världsomspännande webben, vilket kan dras av potentiella medarbetare beroende på deras behov.