Processer som följs innan man går med i en kandidat

Processer som följs innan man går med i en kandidat!

1. Referenscheckar:

Referensen kontrolleras som ett annat steg i valet som används för att verifiera information och även få ytterligare feedback på en ansökan. Kandidaten uppmanas att lämna två eller tre namn på personer, dvs domare som känner honom / henne personligen. Tidigare arbetsgivare, universitetsprofessorer, grannar och vänner kan fungera som referenser. Referenser behandlas emellertid som en formalitet och används knappast för att påverka valbeslut.

De uppenbara skälen är:

1. Referenser är normalt de som talar bra om kandidaten.

2. Domaren kan ge gynnsam åsikt om kandidaten att bli av med dem.

3. Ibland domaren vet inte heller mycket om kandidaten eller vill inte avslöja sanningen om kandidaten eftersom den kan ha negativ inverkan på valet eller befordran av den berörda kandidaten.

2. Fysisk undersökning:

Det sista verktyget som används i urvalsprocessen är fysisk ledning fysisk eller medicinsk undersökning ska ha korrekt matchning av arbetskravet med kandidatens fysiska förmåga. Bland de olika målen med ett fysiskt test är de viktigaste att upptäcka om personen bär några infektionssjukdomar, för att identifiera hälsofel i en enskild ansökan om ersättning för skador och olyckor som orsakats av existerande krämpor.

Men med avseende på fysisk undersökning finns det få frågor som berörs. Den fysiska undersökningen i förväg misslyckas ofta med att upptäcka komplicerade sjukdomar på grund av två orsaker. Först testet är överskridande. För det andra är det inte tillräckligt med känt om vissa sjukdomar. Till detta ökas automatisering som kräver mindre fysiska styrkor för jobb. Dessutom är ett gott fysiskt tillstånd ingen garanti mot olyckor. Detta understryker då oro för säkerheten.

3. Slutlig urval:

Det sista steget i urvalsprocessen är den slutliga valet av kandidaten för ett jobb. Kandidaten som har rensat alla ovanstående hinder är äntligen utvalt och ett brev av arbetsbud erbjuds till dem. Arbetsförmedlingen, dvs avtalsbrev innehåller detaljer som lönebidrag och andra villkor för jobbet.

Den innehåller också när och vem han ska anmäla för att gå med i plikten. När han / hon rapporterar för att bli medlem måste han / hon placeras i en viss sektion eller delning och presenteras för jobbet och organisationen. Detta görs genom placering och induktion.