Personalchefens ställning

Personalchefens ställning | Personalavdelning!

Personalansvarig är en personalansvarig i organisationen, dvs han ger råd till linjeledarna vad gäller personalpolitik och problem. Han har ingen befogenhet att genomdriva sitt råd.

Eftersom han är expert och har specialisering inom personalfrågor, skulle hans råd och råd normalt accepteras. Det slutliga beslutet måste naturligtvis tas av linjeledarna.

Om det finns en meningsskiljaktighet mellan personalchefen och linjeledaren är det för den förstnämnda att övertyga och övertyga sistnämnden snarare än att tvinga honom att acceptera sitt råd under något press eller hot.

I händelse av oenighet kan dock ärendet rapporteras till verkställande direktören. "Personalchefens ställning kräver därför en patient som gradvis kan vinna linjeorganisationens samarbete och upprätta en sund personalpolitik med sikte på att främja harmoniska mänskliga relationer"

- (Edwin B. Hippo).

Personalchefens ställning kan skilja sig från en organisation till en annan. Till exempel, i en mycket liten organisation, utförs alla personaldirektörernas uppgifter av innehavaren själv. Med ökningen av verksamheten är nya personer anställda.

Produktions- och försäljningsfunktioner kan bifurceras och kan ges till två underordnade. Därefter kan finans- och personalfunktioner också separeras. Det är väldigt lätt att bestämma lönerna för en individ, men där tusentals personer arbetar, blir denna uppgift väldigt svår. I så fall kan denna funktion tilldelas personalchefen.

Nedanstående diagram visar personalchefens ställning vid liten skala: