Maskiner för förebyggande och lösning av industriella tvister
De åtta typerna av maskiner för förebyggande och avveckling av industriella tvister är följande: 1. Arbetsutskott 2. Förlikningsmyndigheter 3. Förlikningskommittéer 4. Utredningsdomstol 5. Arbetsdomstolar 6. Arbetsdomstolar 7. Nationell domstol 8. Skiljeförfarande.
Om industrins fred är ryggraden i en nation, är strejker och lockouts cancer för samma som de påverkar produktion och fred i fabrikerna. I den socioekonomiska utvecklingen i något land har hjärtliga och harmoniska arbetsförbindelser en mycket viktig och viktig roll att spela. Industrin tillhör samhället och därför är goda industriella relationer viktiga för samhällets synvinkel.
Nuvarande dagar är industriella relationer inte tvåsidiga affärer mellan ledningen och arbetskraften eller anställda. Regeringen spelar en aktiv roll för att främja industriella relationer. Begreppet industriella relationer har därför blivit en trepartsaffär mellan de anställda, arbetsgivarna och den berörda regeringen.
Det är möjligt att lösa de industriella tvisterna om ledningen tar tidiga steg. Sådana tvister kan förebyggas och lösas med lätthet om det finns ett rättvist arrangemang och anpassning mellan ledningen och arbetarna.
Följande är maskiner för förebyggande och avveckling av industriella tvister:
1. Arbetsutskott:
Utskottet representerar arbetstagare och arbetsgivare. Enligt lagen om industriella tvister 1947 finns arbetskommittéer i industriinrättningar där hundra eller fler arbetare är anställda under föregående år.
Arbetsutskottets uppgift är att främja åtgärder för att säkra och bevara amitet och goda relationer mellan arbetsgivare och arbetstagare. Det handlar också om vissa frågor, t.ex. Villkor för arbete, bekvämligheter, säkerhet och olycksförebyggande, utbildnings- och fritidsfaciliteter.
2. Förlikningsmyndigheter:
Förlikningsmyndigheter utses av regeringen enligt lagen om industriella tvister 1947.
Förlikningsansvarigas uppgifter anges nedan:
(i) Han måste utveckla en rättvis och vänlig lösning av tvisten. Vid allmännyttiga tjänster måste han hålla förlikningsförfaranden på föreskrivet sätt.
(ii) Han ska skicka en rapport till regeringen om en tvist lösas under förlikningsförfaranden tillsammans med avtalshandlingen som parterna undertecknat.
iii) Om ingen avräkning uppnåtts skickar förlikningsmannen en rapport till regeringen som anger vilka åtgärder han har vidtagit för att fastställa fakta, omständigheter i samband med tvisten och skälen till denna förlikning inom 14 dagar efter det att förlikningsförfarandet inleddes .
3. Förlikningskommittéer:
Regeringen kan också utse en förlikningskommitté för att främja avveckling av industriella tvister. Styrelsens ordförande är en oberoende person och andra medlemmar (kan vara två eller fyra) ska vara lika representerade av parterna i tvisterna.
Styrelsens uppgifter omfattar:
(a) Att undersöka tvisten och alla frågor som påverkar meriterna och göra allt passar för att uppmuntra parterna att nå en rättvis och vänlig lösning.
(b) En rapport måste sändas till regeringen av styrelsen om en tvist har avgjorts eller inte inom två månader från det att tvisterna hänvisades till den.
4. Förhandsavgörande:
Regeringen kan utse en undersökningsdomstol för att söka in en eventuell industriell tvist. En domstol kan bestå av en eller flera personer som en person och i så fall kommer en av personerna att vara ordförande. Domstolen ska vara skyldig att undersöka frågan och lämna in sin rapport till regeringen inom sex månader.
5. Arbetsdomstolar:
Enligt det andra schemat i Industrial Dispute Act 1947.
Regeringen sätter upp arbetsdomstolar för att hantera frågor som:
(i) Skyldighet eller laglighet av en order som en arbetsgivare har lämnat enligt de stående orderna.
(ii) Ansökan och tolkningen av stående beställningar godkändes.
(iii Uppsägning eller uppsägning av arbetstagare inklusive återinförande, beviljande av befrielse till arbetstagare som felaktigt avskedats.
(iv) Återkallande av någon vanlig koncession av privilegium
(v) Olaglighet eller på annat sätt av strejk eller lockout och alla andra frågor som inte anges i det tredje schemat.
6. Industrial Tribunals:
En tribunal utnämns av regeringen för bedömning av industriella tvister.
7. Nationell domstol:
En nationell domstol består av regeringen för industriella tvister som rör frågor av nationell betydelse.
8. Skiljedom:
Arbetsgivaren och arbetstagarna kan komma överens om att lösa tvisten genom att utse en oberoende och opartisk person som kallas skiljeman. Skiljeförfarande ger rättvisa till minsta kostnad.
