Hur man beräknar standardtid / löner under Halsey Premium Plan?

Läs den här artikeln för att lära dig mer om beräkningen, villkoren, meriterna och begränsningarna av Halsey Premium Plan!

Halsey Premium Plan:

Med den här metoden bestäms standardtid för jobb och arbetare uppmanas att göra jobbet på mindre än standardtiden. De får löner för den faktiska tiden de tar för att göra jobbet, men om de sparar tid betalas de också en bonus som är lika med hälften (ibland en tredjedel) av lönen för den sparade tiden.

Således om S är standardtiden, T är den faktiska tiden och R lönehastigheten per timme, kommer totalresultatet att vara:

Illustration 1:

Löneperioden är Rs. 1 per timme, Standardutgång 50 enheter per timme, Faktiska timmar arbetade 8 timmar, Faktisk utgång 500 enheter.

Beräkna löner enligt Halsey Plan.

Den största svårigheten i detta system handlar om fixering av standardtid. Arbetsgivare kan fixa det på grundval av arbetarnas tidigare prestationer. Om det emellertid genomförs lämpliga tids- och rörelsestudier kan denna svårighet lösas. Arbetare motsätter sig den här metoden med motiveringen att de inte får den fulla fördelen av den tid som sparas av dem. Men invändningen är inte giltig om tidsbesparingen erhålls med ledningens samarbete eller om standarden är ofullständig. Också, om arbetet på ett snabbt sätt är klart, är det nödvändigt att aktivt samarbeta med ledningen. Systemet är ganska lätt att genomdriva, eftersom timlön för den faktiska tiden som arbetarna spenderar garanteras.

Villkor som är fördelaktiga för Halsey Premium System:

(i) Om uppgifterna är ungefär tidsmässiga,

(ii) Om uppgiften är osäker på grund av okontrollerade faktorer,

iii) Om arbetstagare tidigare varit anställda på ordinarie tid,

iv) Om arbetstagarnas effektivitet i allmänhet är låg.

Meriter av Halsey Plan:

(i) Det kan tillämpas när arbeten inte exakt är tidstudier,

(ii) Det ger ett säkert och generöst incitament genom mellanliggande intervall av effektivitet,

(iii) Det är en enkel metod.

Begränsningar av Halsey Plan:

(i) Det är en incitamentsplan som gynnas av arbetstagare vars effektivitet vanligtvis är mindre än 100 procent. Det är inte gynnat av högeffektiva arbetare

(ii) Det är mindre effektivt än planer som är starka vid hög uppgift,

iii) I en anläggning där det redan har uppnåtts höghastighetsmetod ökar Halseyplanerna normalt inte effektiviteten över 90%.

(iv) Anställda motsätter sig ofta eftersom en del av förmånen delas av arbetsgivaren.