Faktorer för bestämning av lönenivåerna

Ett stort antal faktorer går in i fastställandet av lönenivåerna. Såsom 1. Löner och löner i andra företag, 2. Företagets förmåga att betala, 3. Kostnad för att leva, 4. Villkor på arbetsmarknaden, 5. Unionens tryck

Viktigare bland dem är: (i) löner som betalas av andra företag, (ii) företagets förmåga att betala, (iii) levnadskostnader, (iv) arbetsvillkor och (v) fackförtroende.

1. Löner och löner i andra företag:

En av de viktigaste faktorerna som ett företag måste ta hänsyn till är lönenivån i jämförbara företag inom samma bransch eller inom samma geografiska område. Det grundläggande beslutet att göra i detta sammanhang är huruvida man ska betala med lönepriset ovanför eller under det.

Vid beslutet måste ett företag ta hänsyn till betalningsförmågan, de rådande förhållandena på arbetsmarknaden, fackförenings press, produktivitet, lönsamhet etc.

2. Företagets förmåga att betala:

Företagets betalningsförmåga är en annan viktig faktor när det gäller att bestämma huruvida man ska betala till de priser som förekommer i jämförbara företag, över denna kurs för att attrahera, behålla och motivera sina anställda eller under denna kurs och eventuellt locka, hålla och motivera sina anställda av andra betyder.

Om ett företag beslutar sig för att betala under konkurrenskraften, kan det ofta befinner sig i ett stramt hörn, eftersom anställda kan tillskriva sin oförmåga att betala för ledningsfel.

I företag som gör vinst över branschgenomsnittet har betalningsförmågan ofta använts av fackföreningar och ett argument för att betala över marknadsräntan. Ett företag som betalar under marknadsräntan kommer att få svårt att locka och behålla sina anställda. Det kan därför behöva ägna större uppmärksamhet åt deras sociala, psykologiska och aktuella behov.

3. Kostnad för att leva:

Förändringar i lönenivåerna måste göras på grund av förändringar i levnadsindex. När konsumentens levnadskostnad börjar röra sig upp och köpkraften av pengar minskar, börjar lönerna för de anställda att minska i reala termer. Detta medför ont och anställda och deras fackföreningar kräver samtidiga och proportionerliga löneökningar.

Vissa långsiktiga kollektivavtal innehåller "rulltrappklausuler" som ger automatiska löneökningar som svar på ökad levnadskostnad. Sådana löneökningar ökar, om inte de görs som en viss procentandel av befintliga räntor, löneskillnaderna och stör lönestrukturen.

4. Villkor på arbetsmarknaden:

Villkor för utbud och efterfrågan av den typ av anställda som ett företag vill hyra spelar också en viktig roll för att bestämma lönenivån. Om leveranspositionen för en viss typ av arbetskraft, exempelvis svarvoperatörerna, är tätt, måste bolaget betala över den löpande kursen för att förvärva dem, oberoende av hur mycket arbetslösheten är.

Om en arbetskraft av en viss typ är tillgänglig i gott skick, kan ett företag kunna anställa arbetstagare under den löpande räntan, även om detta kan bli en källa till missnöje och låg moral senare.

5. Unionens tryck:

Arbetsföreningarna lyckas ofta med att pressa ett företag på att betala mer än betalningsförmågan. De kan också utöva inflytande i valet av en särskild arbetsbedömningsplan, nyckeljobb och provfirmor etc. i löneundersökningen.

Dessa och andra faktorer som lagstiftning om minimilöner mm spelar en viktig roll vid fastställandet av lönenivå. När den övergripande nivån har upprättats bör uppmärksamhet riktas mot att utveckla en internt konsekvent lönestruktur. Detta kan göras genom jobbutvärdering.