Sysselsättningstester: Roll och typer av sysselsättningstest

Sysselsättningstester: Roll och typer av sysselsättningstest!

Sysselsättningstest är det bästa möjliga verktyget för att förstå kandidatens förmåga att anpassa sig till arbetskraven. Hur mycket en kandidat kan anpassa sig till situationen i organisationen kan vara känd med hjälp av test. Olika typer av test utförs för att mäta kandidatens analytiska och logiska kapacitet, resonemangsförmåga, förmåga, psykologi och styrka.

Definition av test:

Enligt Milton L. Bhum är ett test ett urval av individens beteende, prestation eller attityd. Lee J. Crombach definierar, "ett test är ett systematiskt förfarande för att jämföra beteendet hos två eller flera personer".

Sysselsättningstestens roll:

1. Eliminering av inkompetenta och olämpliga kandidater blir lätt möjligt.

2. En persons psykologiska, mentala och analytiska förmågor identifieras.

3. Det kan användas som ett verktyg för att förstå en persons karaktär och karriärutveckling.

4. Analys, rationell och objektiv jämförelse mellan kandidaterna underlättas.

5. Noggrannhet och perfektion i urvalsförfarandet kan uppnås.

Typer av sysselsättningstester:

Olika typer av sysselsättningstester används som visas i Figur 5.7.

På grundval av metoder:

1. Individuella tester:

De används för att mäta en persons inställning, intresse och förmåga att arbeta.

2. Grupptest:

Ett stort antal kandidater testas tillsammans under grupptestet. Generellt testas ledarskapsförmåga genom denna typ.

På grundval av målen:

1. Räntetest:

De brukar ta reda på det arbetsområde där kandidaten är intresserad av att arbeta.

2. Intelligensprov:

Mental förmåga, bedömningskapacitet och inlärningsförmåga kan mätas genom dessa test. En persons fantasi och visualiseringskapacitet kan mycket väl förstås.

3. Personlighetstest:

Personliga egenskaper som känslor, uttryck, självförtroende och mod utvärderas genom det.

4. Handelstest:

Hur mycket en person är kompetent att göra en viss karaktär av jobbet, förstås genom att utföra handelsprovet.

5. Prestationsprov:

Färdigheter, förmågor och kunskaper som föreskrivs av kandidaten under hela urvalsprocessen ska praktiskt kontrolleras genom detta test.

6. Simuleringstester:

En kandidats beteende i en viss omständighet mäts genom att skapa den konstgjorda miljön.

7. Bedömningstest:

De utvalda kandidaterna måste i framtiden ta mycket jobbansvar. Detta test utförs för att extrahera en kandidats potential att arbeta i de auktoritativa positionerna.

På basen av förmåga:

1. Yrkesutbildningstest:

Detta test hjälper till att förstå kandidatens anpassningsförmåga för det jobb som tilldelats dem. Hur mycket de är mottagliga mot jobbet mäts genom det.

2. Logiska förmågastester:

Kandidaten tillämpar sitt eget sinne och idéer för att göra sitt arbete perfekt och intressant kallas sin logiska kapacitet och innovation.