Skillnad mellan rekrytering och urvalsprocess

Denna artikel hjälper dig att skilja mellan rekrytering och urvalsprocess.

Skillnad # Rekrytering:

1. Vid rekrytering är syftet att lokalisera eller ta reda på sannolika kandidater.

2. Rekryteringen är positiv, eftersom ledningen är intresserad av att maximera antalet anställda på rekryteringslistan. eftersom det större är antalet personer på rekryteringslistan - desto mer är sannolikheten för ett bättre urval (baserat på trögheten för stora nummer, i statistiken).

3. Rekrytering initierar upphandlingens aspekt av personalhantering.

4. Rekrytering sker långt före tiden; när kandidater skulle behövas för placering på olika jobb i organisationen.

5. Rekrytering innebär mindre kostnad. De enda kostnaderna är att kontakta personalen via olika källor.

Skillnad # Urval:

1. I urvalet är syftet att välja kandidater till slut för utnämning till olika jobb i organisationen.

2. Urval är en negativ process. Det är en process för systematisk eliminering av olämpliga kandidater i olika stadier av urvalsförfarandet. Endast de mest lämpliga kan nå upp till platsen. Antalet kandidater som väljs är mycket mindre än det antal som finns på rekryteringslistan

3. Urval kompletterar upphandlingsaspekten av personalhantering.

4. Valet görs något i förväg när kandidater skulle behövas för placering på olika jobb, i organisationen. Om valet sker mycket i förväg om önskad tid skulle ledningen ha problem med att behålla dem till den tid som krävs.

5. Urvalsförfarandet är inte bara pengarförbrukande. men också tid och ansträngningar. Lämpliga arrangemang måste göras för att utforma och genomföra en lämplig urvalsförfarande. med tanke på karaktären hos det jobb för vilket folk måste väljas.