Komponenter av företagens sociala ansvar!

Huvudkomponenterna för företagens sociala ansvar är som:

Samhällsengagemang:

Det hänvisar till ett brett utbud av åtgärder som tagits av företagen för att maximera effekterna av deras utgifter, tidsprodukter, tjänster för samhällets välfärd.

Mänskliga rättigheter:

Affärspraxis kan på djupet påverka arbetstagarnas och samhällenas rättigheter och värdighet. Huvudfokus ligger på att utveckla arbetsplatsen fritt från diskriminering där kreativitet och lärande kan blomstra anständiga koder för yrkesbeteende och där ett rätt balans kan skapas.

Arbetssäkerhet:

Det innefattar föreningsfrihet och ett effektivt erkännande av kollektivförhandlingsrätten, eliminering av alla former av tvångsarbete och tvångsarbete, effektiv avskaffande av barnarbete och avskaffande av diskriminering i fråga om anställning och yrke.

Miljöskydd:

Miljöproblemen har varit globala problem, och företagssektorn fokuserar också på att hitta hållbara lösningar för naturresurser och minska företagens miljöpåverkan. Under de senaste åren har miljöansvaret utvidgats för att involvera betydligt mer än att följa alla tillämpliga statliga bestämmelser eller till och med några initiativ som återvinning eller energieffektivitet.

Många medborgare, miljöorganisationer och ledarskapsföretag definierar miljöansvar som innebär ett omfattande tillvägagångssätt för företagets verksamhet, produkter och faciliteter, bland annat genom att bedöma företag, produkter, processer och upprätthållande av balans mellan arbete och andra aspekter av livet.

Affärsstandard:

Det täcker ett brett område av företagsaktivist som etik, ekonomisk avkastning och miljöskydd.

Utbildningar och ledarskapsutveckling:

Eftersom utbildning är ett av de viktigaste inslagen i hållbar utveckling och tillväxt i fattigdom kan företag, som arbetar tillsammans med den offentliga sektorn och det civila samhället, göra ett viktigt bidrag för att ge tillgång till högskoleutbildning, för alla ytterligare företag kan också göra mer kritisk inverkan på utvecklingsprocess genom att höja normerna n företagsutbildning och ledarskapsutveckling.