Fördelar och nackdelar med e-rekrytering

Fördelar och nackdelar med e-rekrytering!

Det finns många fördelar - både för arbetsgivare och arbetssökande men e-rekrytering är inte fri från några brister.

Fördelar med e-rekrytering är:

en. Lägre kostnader för organisationen. Dessutom är utläggning av jobb på nätet billigare än reklam i tidningarna.

b. Inga mellanhänder.

c. Minskning av rekryteringstiden (över 65 procent av anställningsperioden).

d. Underlättar rekrytering av rätt typ av personer med nödvändiga färdigheter.

e. Förbättrad effektivitet i rekryteringsprocessen.

f. Ger en 24 x 7-åtkomst till en online-samling av CV.

g. Online rekrytering hjälper organisationerna att utesluta de okvalificerade kandidaterna på ett automatiserat sätt.

h. Rekryteringswebbplatser ger också värdefulla uppgifter och information om kompensation som erbjuds av konkurrenterna etc. vilket hjälper HR-cheferna att ta olika HR-beslut som kampanjer, löntrender inom industrin etc.

Nackdelar med e-rekrytering:

Förutom de olika fördelarna har e-rekrytering sin egen andel av brister och nackdelar.

Några av dem är:

en. Screening och kontroll av färdighetskartläggning och autenticitet hos miljontals återupptag är ett problem och tidskrävande motion för organisationer.

b. Det finns låg penetration av Internet, ingen tillgång och brist på medvetenhet om internet på många platser i Indien.

c. Organisationer kan inte enbart bero på onlinerekryteringsmetoderna.

d. I Indien föredrar arbetsgivarna och medarbetarna fortfarande en ansikte mot ansikte, snarare än att skicka e-post.