Vad är rykten om oskälig kommunikation?

Rykten om informell kommunikation är följande:

Det stora problemet med druvorna är ryktet. Det är inte hela druvan. Det är den obekräftade och osäkra delen av vinranken. Det är allmänt felaktigt och därmed oönskat. Rykten uppstår med tvetydighet och förhållanden som skapar ångest.

Image Courtesy: invest.kaluga.ru/files/photos/photo_8021285739638.JPG

Eftersom ryktet generellt är felaktigt kan ett stort utbrott skadas för en organisation. Ryktet ska hanteras ordentligt, men hur och vad som ska attackera måste vara känt.

Det är ett allvarligt misstag att slå till hela druvorna, eftersom det är agenten som bär ryktet. Det bästa sättet att kontrollera ryktet är att komma till dess orsaker, snarare än att försöka stoppa det efter att det redan har börjat.

De flesta rykten är ofarliga och dör snart ut. Några rykten tenderar att vara skadliga. Det bästa sättet att stoppa ryktet är att släppa fakta. Otydligheten minskar, så det finns mindre anledning till rykten och sanningen tenderar att råda.

Allvarliga rykten bör attackeras så snart som möjligt, eftersom en gång det allmänna temat för ett rykte är känt och accepterat, förvränger anställda förvrängda framtida händelser för att bekräfta ryktet. Vissa organisationer har upprättat ryktskliniker för att ge omedelbara svar på anmärkningsvärda rykten.

Chefer frågar ibland fackliga ledare att hjälpa till att bekämpa rykten. Eftersom rykten är värsta när ledningen och arbetet står i konflikt, bör varje minskning av konflikten minska rykten.