Korta anteckningar om placeringen av en anställd i ett jobb

Kortfattad notering om placeringen av en anställd i ett jobb:

När arbetstagaren är anställd ska han placeras i ett lämpligt jobb. Placering har definierats som bestämning av det jobb som en godkänd kandidat ska tilldelas och hans uppgift till det jobbet. Placering och uppföljning syftar till att säkerställa om den som har valts placeras lämpligt i jobbet och gör jobbet bra.

Image Courtesy: blog.creditreport.com/wp-content/Job-Offer.jpg

Det är en kontroll på tidigare steg och det enda sättet för vilket urval i framtiden kan göras mer effektivt. Att bara rekrytera en anställd till en organisation är inte tillräckligt. Att sätta rätt man i rätt jobb är lika viktigt.

En missplacerad medarbetare är missnöjd och frustrerad och kan inte ge sitt bästa till organisationen. Bristande intresse för jobbet kommer att återspeglas i lägre produktivitet. Rätt placering kommer att gå långt för att minska anställdas omsättning, olycka och frånvaro och förbättra anställdas moral.