Korta Anteckningar om Equity Theory of Work Motivation

Först på senare tid fick aktieteori som en motivationsprocess stor uppmärksamhet i organisationsbeteendet. Denna teori har utvecklats av J. Stacy Adams.

Image Courtesy: wikispaces.psu.edu/download/attachments/41095625/Job+Satisfaction+Pie+Chart.png

Denna teori hävdar att en viktig inverkan på jobbprestation och tillfredsställelse är graden av eget kapital (eller ojämlikhet) som människor uppfattar i sin arbetssituation. Detta är en annan kognitivt baserad motivationsteori och Adams visar en specifik process av hur denna motivation inträffar.

Med hjälp av termerna "person" (någon individ) och "annan" (vilken person som personen är i utbyte relation med eller med vilken han jämför sig), säger Adams att ojämlikhet existerar för en person när han uppfattar att förhållandet mellan hans utfall till Ingångar och förhållandet mellan andras resultat till deras inmatningar är ojämlika.

Ålder, kön, social status, organisationsposition och hur svårt personen arbetar är exempel på inputvariabler. Resultat skulle vara belöningar som lön, status, marknadsföring etc.

Kvoten är baserad på personens uppfattning om vad personen ger (inmatningar) och mottar (resultat) mot förhållandet mellan vad den relevanta andra ger och tar emot. Om personens uppfattade förhållande inte är lika med andra s ska han sträva efter att återställa förhållandet till eget kapital.

Denna strävan att återställa eget kapital är arbetets motivation. Styrkan i denna motivation ligger i direkt proportion till den uppfattade ojämlikheten. Sådan motivation kan uttryckas i flera former. För att återställa eget kapital kan personen ändra inmatningar eller resultat, snedvrida ingångarna eller resultaten eller lämna fältet.