Korta anteckningar om nedläggning av en anställd? (Betingelser)

Demotion är bara motsatsen till marknadsföring. Det hänvisar till sänkning av anställdas status, lön och ansvar. Demotion används generellt som en straffåtgärd och är ett preliminärt steg att ladda ut.

Image Courtesy: images4.wikia.nocookie.net//Demotion.png

Användbarheten av demotion som en straffåtgärd är ifrågasatt av många skäl. Att förlora betalning över en tidsperiod är en form av konstant förnedring.

Dessutom kommer en demoterad medarbetare alltid missnöjd och hans missnöje kan sprida sig till medarbetare, vilket påverkar arbetsmaktens moral, produktivitet och disciplin.

Demotion blir nödvändig (1) om ett företag begränsar en del av sin verksamhet och anställda med längre tjänstebolder i lägre arbeten med kortare service (2) Den kan användas som disciplinärt vapen.

Demotion kommer att tjäna sitt syfte om det uppfyller följande villkor:

(a) En tydlig och rimlig förteckning över regler bör utformas, vars överträdelser skulle innebära att en anställd utsätts för demotion.

(b) Denna information ska klart meddelas anställda.

(c) Det borde finnas en korrekt utredning av eventuellt påstådd brott.

d) Om överträdelser upptäcks bör det finnas en konsekvent och rättvis tillämpning av straffet, helst av den närmaste handledaren.

e) Det bör finnas en bestämmelse för granskning.

Eftersom demotioner ger en negativ effekt på anställdas moral, görs de sällan.