Rollanalys: Betydelse och Process

Efter att ha läst den här artikeln kommer du att lära dig om betydelsen och processen med rollanalys.

Betydelse av rollanalys:

Rollanalys är processen att definiera en roll inom ramen för sitt arbetssystem, interims av förväntningar hos viktiga personer, specificering av specifika uppgifter under varje funktion och utarbetande av processer, standarder och kritiska attribut, nämligen kunskap, inställning, skicklighet, vanor ) krävs för en effektiv roll.

Roll är en position eller ett kontor som en person upptar som definierad av förväntningar från betydande personer i organisationen, inklusive personen själv. Position är samlingen av uppgifter och ansvarsområden som utförs av en person.

Rollanalys är ett nyare koncept för att definiera vad som krävs av en individ i en organisation för att uppnå målen. Fokus ligger på att etablera en persons roll i organisationen. Eftersom rollen är en uppsättning förväntningar, innebär det att en roll inte kan definieras utan att man hänvisar till en annan. Rollanalys måste således genomföras som en process som består av olika steg som fokalperspektivens uppfattning om hans roll.

Figur 1.3: Processanalysprocess:

Processanalysprocess:

Således innefattar processen med rollanalys följande steg:

1. Fokuspersonens uppfattning om hans roll:

Som namnet antyder att den uppfattning som utvecklats av en person när arbetet eller rollen tilldelas honom är fokalperspektivets uppfattning om hans roll. Detta kan vara sant eller annars. Det har ibland observerats att denna uppfattning kanske inte är densamma som andra vill ha. Den främsta orsaken till detsamma kan vara individuella skillnader.

2. Roll skickad och mottagen:

En rollavsändare skickar roll till fokalperson enligt hans uppfattning. I en organisationsinställning kan det finnas mer än en rollsändare. I rollanalys analyseras rollen av fyra medlemmar som består av fokuspersonen, hans handledare, underordnade och jämnare.

3. Fokalperspektivets uppfattning om sin roll som uppfattad av rollsändare:

Här försöker man fokusera sin roll i ljuset av förväntningarna från avsändarens roll. Brännaren kan ändra sin rolluppfattning i ljuset av den skickade rollen.

4. Faktisk rolluppfattning:

Detta är ett villkor när fokalpersonen samt rollen avsändaren matchar. I en komplicerad roll fastställs den faktiska rolluppfattningen genom mycket diskussion.

I allmänhet är användningar och tillämpningar av rollanalys följande:

1. Exakt jobbrelaterat beteende.

2. Ange HRM-praxis.