Snabba anteckningar om jobbutvärdering: Betydelse, metoder och fördelar

Låt oss lära oss om Jobbutvärdering. Efter att du läst den här artikeln kommer du att lära dig om: 1. Betydelse av Jobbutvärdering 2. Metoder för Jobbutvärdering 3. Fördelar.

Betydelse av Jobbutvärdering:

Jobbutvärdering är en systematisk metod för att utvärdera det relativa värdet av ett enskilt jobb. Med andra ord är det processen med granskning, analys och systematisk klassificering av ett jobb i enlighet med dess natur, det vill säga de varierande faktorer som det kräver av sina anställda / operatörer.

Kortfattat bedömer jobbedömningen alla jobb enligt deras natur / egenskaper på ett sådant sätt att den relativa förtjänsten för varje jobb kan bestämmas enligt deras arbetsvärde. Det behöver inte sägas att varje arbetsfaktor tilldelas en relativ vikt som innehåller några poäng för bedömning.

Följaktligen innehåller ett jobb antal poäng som beror på dess natur och några olika faktorer för dess prestanda / bedömning. Under jobbet utvärderas jobbet som kräver ett stort antal faktorer, högre rang jämfört med ett jobb som kräver ett litet antal faktorer.

Det är intressant att notera att ibland två olika jobb innehåller samma gradering när varje jobb har samma antal poäng.

Jobbutvärdering hjälper oss att veta rätt arbetsklass för varje enskilt jobb som gäller utbildning, skicklighet, fysisk och mental ansträngning, arbetsförhållanden och risker som är inblandade i jobbet. Det hjälper ledningen att fastställa den interna lönestrukturen för olika jobb med en sund grund.

Det ger en rationell grund för olika löner för olika grupper av arbetstagare / anställda med tanke på att dessa skillnader är ganska konsekventa och rättvisa och motiverade. Som ett resultat blir det inte något missnöje bland medarbetarna om deras individuella inkomster.

Metoder för jobbutvärdering:

Följande metoder för jobbutvärderingar används vanligtvis:

(a) Rankingmetod:

Enligt kraven, skicklighet, insatser, behov etc. rankas olika jobb från lägsta till högsta, eller från högsta till lägsta. Naturligtvis ska arbetsbeskrivning och analys av jobbet beräknas först innan man anger rangordningen för varje jobb. Därefter värderas varje enskilt jobb i jämförelse med andra jobb och en kurs ges beroende på marknadens grundval.

(b) Klassificering / klassificeringsmetod:

Under den här metoden grupperas alla jobb på olika nivåer, dvs skicklig, skicklig, skicklig, högkvalificerad etc. - efter hänsyn till karaktären av arbete, arbetsbeskrivning, graden av tillsyn som behövs, etc. När betyget fastställs, ska varje enskilt jobb placeras i lämplig klass. Med tanke på jobbet, placerar samma, bestäms löneskalan av en expertkommitté.

(c) Punktvärderingsmetod:

Under denna metod jämförs varje jobb med ett gemensamt jobb och poäng ges för varje faktor enligt den relativa viktningen. Jobb rankas enligt poäng av totala poäng och de överförs till ett antal förutbestämda betyg. Betalningsskalor fastställs för var och en av betygen. Metoden är mycket enkel att förstå och lätt att använda.