Prestationsbedömning: Betydelse, system och utvärdering

Efter att ha läst den här artikeln kommer du att lära dig om: - 1. Betydelse av prestationsbedömning 2. System för prestationsbedömning 3. Psykologisk utvärdering.

Betydelse av prestationsbedömning:

Prestandanivå eller en takt är vald som standard för att utföra viss uppgift. Betygsättning innebär mätning och jämförelse av prestanda eller taktfrekvens för en arbetare mot en standardprestationsnivå som fastställts av kalkstudieanalytikern. Analytikern följer prestationen, jämför den med andra steg och lär sig att bedöma taktnivån som procent av standardhastigheten.

I den aktuella arbetsmätningssituationen observerar tidstudentingenjören / analytiker samtidigt den aktuella tiden för att utföra en viss uppgift och räknar prestationen.

Prestationsbedömning kan beräknas som:

Prestationsbedömning = - Observerad prestanda / Normal prestanda x 100

Kontexten med normal prestanda måste vara sådan att de tidsstandarder som ställs från den måste ligga inom arbetsförmågan hos majoriteten av arbetarna i enheten. Det skulle inte vara till nytta om arbetsnormerna är för höga att endast få bästa arbetstagare skulle kunna nå dem eftersom uppskattningarna på grundval av deras prestanda aldrig skulle uppfyllas.

På liknande sätt skulle lågprestandestandarder leda till att vissa arbetstagare har högt resultat, vilket leder till överdrivet hög arbetskraftskostnad och stor skillnad i arbetstagarnas vinst.

Rating Factor:

Tidstudieanalytiker multiplicerar aktuell tid eller observerad tid med faktor som kallas "Rating Factor" eller "Leveling Factor" för att ställa in den normala tid som en normal arbetstagare skulle ta. Detta uttrycks i procent av effektiviteten hos representativ arbetstagare / operatör som visar hur effektiv en operatör är i jämförelse med vissa av sina medarbetare.

System för prestationsbedömning:

Olika betygstekniker är enligt följande:

(1) Hastighetsklassificering

(2) Westing-House System of Rating

(3) Syntetisk betyg

(4) Målvärdering

(1) Snabbbetyg:

Denna bedömningsprocedur består av att bedöma operatörens rörelserhastighet i förhållande till en normal takt och noteras som en faktor. Betyg kan tillämpas på olika delar av jobbet och matematiskt

Normal tid = Observerad tid x Arbetstagare s Hastighet / hastighet Förväntad från arbetaren

(2) Westing-house System of Rating:

En fyra faktorer system prestanda Betyg utvecklades på Westing hus av CE Bedaux.

Dessa fyra faktorer är:

(i) Skicklighet

ii) ansträngning

ii) Villkor och

(iv) Konsistens.

De numeriska värdena för var och en av dessa faktorer finns i tabellform. Operatören såg under arbetet och fick ett värde från dessa tabeller. Den observerade tiden nivelleras sedan genom att tillämpa värdena på fyra ratingfaktorer. Tabell 19.1 ger värdena för dessa faktorer.

Den observerade tiden för en del av jobbet var 2 minuter. Betygsättningen var som anges nedan:

Skicklighet utmärkt B ₁

Ansträngning överdriven A ₂

Skick Bra C

Konsistens Bra C

Bestäm den normala tiden för element under observation.

(3) Syntetisk betyg:

Detta system för betygsättning föreslogs av Morrow. I detta system utvärderas operatörens takhastighet med hjälp av förutbestämda rörelsestidstandarder (PMTS). Sålunda noterar observatören tidsundersökningen den aktuella tiden för prestanda för elementen som gjorts i föregående metod.

Prestationstider för många sådana element är standardiserade och tabulerade. Dessa är kända som "Förutbestämda rörelsetidvärden" från det här tabellen noteras också den förutbestämda prestandatiden för elementen. Förhållandet mellan det senare och det förra (genomsnittliga faktiska tiden) ger betygsfaktorn. Därför symboliskt,

R = P / A

där R = Prestationsbedömningsfaktor.

P = Förutbestämd rörelsetid standard för elementet uttryckt i minuter.

A = Genomsnittlig verklig tid (observerad tid) för samma element, i minuter.

Exempel 2:

Den genomsnittliga faktiska tiden för 8 delar av ett jobb mättes och tabulerades nedan. De förutbestämda rörelsestiderna för två element, dvs 1 och 3, ges också. Beräkna prestandaklassfaktorn.

(4) Mål Betyg:

Detta betygssystem har utvecklats av ME Mundel. I dessa operatörer beaktas tempo att göra ett jobb. Förutom detta jobb beaktas också svårighet eller komplexitet.

Först av allt prövar observatören arbetet på grundval av sin arbetsplats att göra ett arbete. Detta kallas för en taktvärdering. När takten har gjorts, läggs ett tillägg till takten för att ta hand om arbetsproblemet.

Följande sex faktorer utgör jobbproblem:

(i) Mängd kropp som används

(ii) Fotpedaler

(iii) Bimanualitet

(iv) Ögonhandskoordination

(v) Hanteringskrav, och

(vi) Vikt.

Exempel: 3:

Den observerade tiden för ett jobbelement är 0, 72 minuter. Pace-värdet är 80% och jobbkvotsfaktorerna nedan. Hitta den normala tiden.

Här uppgår den totala sekundära justeringsutbetalningen till 20% men vi har multiplicerat med det på grund av jobbkomplexitet en arbetare är handikappad och svårt. På grund av detta kan han inte arbeta i sin normala takt. På grund av detta borde han få lite mer tid än den observerade tiden.

Psykologisk utvärdering av prestationsbedömning:

Många studier har visat att det finns ett samband mellan fysiskt arbete och mängden syre som konsumeras av en arbetare, dvs en pålitlig indikator på hans prestanda. Senare fann man att förändringen i hjärtfrekvensen också är ett tillförlitligt mått på muskulär aktivitet. Dessutom är denna teknik enklare än förbrukning av syrehastighet.

Förfarandet för detta är att efter att en operatör har arbetat under en viss tid får han sitta på en stol och slappna av. Hjärtfrekvens vid sida vid sida mäts och jämförs med tidigare rekord tills hastigheten stabiliseras. Denna jämförelse av kursen för olika jobb och olika operatörer skulle hjälpa tidstudien observatören att ta reda på prestationsbedömningen.