Anteckningar om chefsutvecklingsprogrammerare

Flera strategier för verkställande utveckling är möjliga och faktiskt utnyttjas. En av strategierna kan vara att träna och utveckla alla chefer inom organisationen själv genom formell utbildning, utvecklingsprogram och utbildning på arbetsplatsen. Det skulle betyda betydande investeringar i utbildning och utveckling.

Image Courtesy: cenewscenter.rutgers.edu/sites/default/files/styles/CMDgroup.jpg

En annan strategi är att utnyttja källorna till de externa yrkes- och utbildningsorganen i landet, vilket skulle innebära att ägande av utbildningscenter, anläggningar, hjälpmedel och utbildningspersonal kunde elimineras. Det skulle först vara billigare. Men det är inte så för att program från utlandet är dyrt på grund av deras ständigt ökande utbildningsavgifter.

Den tredje strategin är att använda både interna och externa anläggningar och detta anses vara den bästa övergripande strategin, helt i linje med det globala mönstret. En effektiv, planerad och godtagbar användning av både interna och externa utvecklingsanläggningar skulle ge maximala fördelar på detta område.

En annan anledning är att varken in-company eller out-company-ansträngningar kan vara helt effektiva. Den fjärde strategin är att använda utbildningsutbildnings- och utvecklingsanläggningarna och detta är också en mycket effektiv, förutsatt att lämplig vård tas i valet av individer och program utomlands och följs upp kraftfullt och effektivt för att se att det finns en överföring av att lära sig utomlands på jobbet.