Industriell demokrati i förvaltning

Läs den här artikeln för att lära dig om Industrial Democracy in Management. Efter att ha läst den här artikeln kommer du att lära dig om: 1. Betydelsen av industridemokratin 2. Förutsättningar för industridemokratin 3. Mål 4. Betydelse 5. Förlängning.

Betydelsen av industriell demokrati:

Industriell demokrati innebär att förvaltningen i industriella enheter är av folket, människorna och människorna. Här ingår alla som berörs av industrienheten.

Industridemokratin innebär en jämvikt mellan rättigheterna för den dominerande industriella hierarkin och de anställdas rättigheter med ett brett socialt mål.

Begreppet industridemokrati är en komplett avvikelse från det traditionella begreppet autokratisk förvaltning eller enmansregel. Industridemokrati innebär tillämpningen av demokratiska principer vid hantering av industriella enheter.

I sådan typ av system behandlas arbetstagare som ansvariga partners i ett företag och får delta i beslutsprocessen genom olika metoder. Arbetstagare har rätt till självuttryck och möjlighet att kommunicera sina åsikter om utformningen av politiken.

De främsta dragen i industridemokratin är följande:

(i) Arbetstagare behandlas som partner i organisationen och ges möjlighet att delta i ledningen.

ii) De olika metoder genom vilka industridemokrati kan införas är arbetsutskott, gemensamma förvaltningsråd, förslagssystem etc.

(iii) Arbetstagare får i allmänhet delta indirekt, dvs genom sina företrädare. Detta deltagande är endast begränsat till vissa aspekter av förvaltningen. Arbetstagarnas deltagande är endast eftersträvade inom de områden som är direkt relaterade till dem.

(iv) Arbetarnas moral ökar eftersom de har ett effektivt uttalande i företagets verksamhet där de arbetar. De känns som om de har förhöjts till en högre status.

Förutsättningar för industridemokratin:

Villkoren för ett effektivt genomförande av industridemokratin är följande:

1. I varje organisation borde det finnas en stark fackförening med effektivt ledarskap.

2. Det borde vara arbetsgivarens vilja att behandla arbetstagare som partner.

3. Industridemokratin kan inte lyckas om inte alla berörda, arbetstagare, arbetsgivare, regeringar och allmänhet fullt ut inser dess betydelse och dess förfogande i det nationella livet.

4. Förvaltningen och fackföreningarna bör ha en stark och genuin vilja att hantera de industriella problemen på ett fredligt sätt och genom demokratiska medel.

Industridemokratins mål:

Syftet med industridemokratin är:

(i) Skapar en känsla av tillhörighet för arbetstagare till organisationen.

ii) Förbättra känslan av engagemang för organisationsmålen, planerna och verksamheten bland arbetsgivarna.

(iii) Att tillgodose de anställdas psykiska behov.

(iv) Att respektera de anställdas mänskliga värdighet.

Betydelsen av industridemokratin:

Fördelarna med industridemokratin är följande:

(i) Det skulle vara fullt samarbete av anställda för genomförandet av beslut som de deltar i beslutsfattandet.

(ii) Industriell harmoni kan upprätthållas som anställda känner känslan av tillhörighet.

(iii) Produktiviteten kan ökas.

Utvidgning av demokrati till industrin:

Tanken om utvidgning av demokratins princip till branschen är att arbetskraft ska associeras i ledningsbeslut.

De viktiga metoderna för att associera arbetarna är:

1. Upprättande av olika system för arbetstagarnas delaktighet i ledning som affärsråd, gemensamma råd, gemensamma förvaltningsråd, arbetskommittéer etc.

2. Erkännande av mänskliga rättigheter i industrin. Dagen för att behandla arbetarna som en vara är borta. Humanitärt tillvägagångssätt för arbetet och mänskliga relationer har kommit att stanna. Därför bör förvaltningen av olika organisationer upprätthålla mänskliga relationer genom att erkänna den mänskliga värdigheten och värderingarna.

3. Skapande av en miljö som är materiellt, socialt och psykologiskt främjande.

Industridemokratin är ett värde som till och med före införlivandet av artikel 43-A i den indiska författningen är förkroppsligat i konstitutionens sammanlagda filosofi.

Deltagande förvaltning har varit ett hett diskuterat ämne i förvaltnings litteraturen. Men det har dock genererat mer värme än något ljus. Industridemokrati i form av arbetstagarnas deltagande i förvaltningen har varit en integrerad del av indiens arbetspolitik under en längre tid.

Plandokument har bekräftat den ökade sammanslutningen av arbete med ledningen för att främja ökad produktivitet, för att ge medarbetarna en bättre förståelse för deras roll i branschens arbete och produktionsprocessen och också uppfylla arbetarnas krav på självuttryck som leder till bättre industriella relationer och ökat samarbete.

Flera försök har gjorts i Indien för att experimentera med olika former av arbetstagarinflytande både genom lagstiftning och övertalning.