Skillnad mellan utbildning och utveckling
Denna artikel hjälper dig att skilja mellan utbildning och utveckling.
Skillnad # Träning:
1. Kontext:
Termen "utbildning" används för att hänvisa till processen att öka kompetensen och förmågan hos operatörer
2. Natur:
Utbildningen är jobbinriktad. Det gör det möjligt för en operatör att utföra ett specifikt jobb (i vilken utbildning ges), på ett bättre sätt.
3. Effekt (eller inverkan):
Utbildning ger en omedelbar bättre effekt på operatörernas prestation.
4. Metod:
Utbildning ges speciellt genom, på arbetsmetoderna, dvs när en arbetare sätts på jobbet.
5. Betoning:
Under träning läggs tonvikten på att öka operatörernas tekniska kompetens
Skillnad # Utveckling:
1. Kontext:
Termen "utveckling" används för att hänvisa till processen för en allround utveckling av chefspersonal.
2. Natur:
Utvecklingen är karriärorienterad. Det gör det möjligt för en chef att utföra ett brett utbud av ledande jobb på ett effektivt sätt.
3. Effekt (eller inverkan):
Utveckling ger effekter för bättre prestanda av chefsroller; speciellt på lång sikt.
4. Metod:
Utveckling för chefspersonal är oftast planerad; medan de inte är på jobb, dvs genom off-job-metoder, t.ex. seminarier, konferenser, selektiva avläsningar, projektuppgifter, fallstudier etc.
5. Betoning:
Under utveckling läggs tonvikten på att öka den mänskliga och konceptuella kompetensen hos chefspersonalen