Skillnad mellan utbildning och utveckling

Denna artikel hjälper dig att skilja mellan utbildning och utveckling.

Skillnad # Träning:

1. Kontext:

Termen "utbildning" används för att hänvisa till processen att öka kompetensen och förmågan hos operatörer

2. Natur:

Utbildningen är jobbinriktad. Det gör det möjligt för en operatör att utföra ett specifikt jobb (i vilken utbildning ges), på ett bättre sätt.

3. Effekt (eller inverkan):

Utbildning ger en omedelbar bättre effekt på operatörernas prestation.

4. Metod:

Utbildning ges speciellt genom, på arbetsmetoderna, dvs när en arbetare sätts på jobbet.

5. Betoning:

Under träning läggs tonvikten på att öka operatörernas tekniska kompetens

Skillnad # Utveckling:

1. Kontext:

Termen "utveckling" används för att hänvisa till processen för en allround utveckling av chefspersonal.

2. Natur:

Utvecklingen är karriärorienterad. Det gör det möjligt för en chef att utföra ett brett utbud av ledande jobb på ett effektivt sätt.

3. Effekt (eller inverkan):

Utveckling ger effekter för bättre prestanda av chefsroller; speciellt på lång sikt.

4. Metod:

Utveckling för chefspersonal är oftast planerad; medan de inte är på jobb, dvs genom off-job-metoder, t.ex. seminarier, konferenser, selektiva avläsningar, projektuppgifter, fallstudier etc.

5. Betoning:

Under utveckling läggs tonvikten på att öka den mänskliga och konceptuella kompetensen hos chefspersonalen