4 Huvudtyper av ersättningar till arbetstagare

Denna artikel lyfter fram de fyra huvudtyperna av ersättningar till arbetstagare. Typerna är: 1. Personlig ersättning 2. Trötthetstilldelning 3. Fördröjningstillägg 4. Särskild ersättning.

Ersättning: Typ # 1. Personlig ersättning:

Den här tiden är tillåten för arbetstagarens fysiska behov. En arbetare arbetar inte fortlöpande som en maskin och därmed personligt tillägg tillkommer för att uppfylla hans personliga behov (som dricksvatten, ta te, besökande toalett och resa till omklädningsrum etc.). De allmänna arbetsförhållandena och karaktären av arbetet ska påverka den tid som krävs för personlig ersättning. Således arbetar

förhållanden som involverar tungt arbete som utförs vid höga temperaturer och i fuktig atmosfär som varm smideaffär; gjuteri eller i pressrummet hos en gummistøbningsavdelning kräver större ersättning för att uppfylla de personliga behoven i jämförelse med lätt arbete som utförts i bekväma arbetsförhållanden.

Studier har visat att en personlig ersättning på fem procent per skift är nödvändigt under normala förhållanden. Men för uppgifter som utförs under negativa miljöer kan operatörer ges 50 procent tillägg, dvs 240 minuter per skift på 8 timmar.

Tillägg: Typ # 2. Utmattningslön:

Trötthet kan definieras som fysisk och / eller mental trötthet, verklig eller imaginär, existerande hos en person och negativt påverka hans förmåga att utföra sitt jobb.

De som är positiva till att ge utmattningsbidrag hävdar att en arbetare gradvis blir mentalt och fysiskt trött som ett resultat av att han utför sitt tilldelade arbete. Enligt dem leder trötthet till en stadig minskning av arbetarens förmåga att arbeta i normal takt. Således måste denna ersättning tillhandahållas för att kompensera för nedgång i prestationsförmågan på grund av utmattning.

Följande faktorer påverkar trötthet:

a) Arbetsvillkor:

Temperatur, Ljus, Fuktighet, Luftfriskhet, Miljö och Buller i arbetsområdet.

b) Typ av arbete:

Koncentration som krävs för att utföra uppdragsmonotoni för identiska kroppsrörelser. Ställ under arbetet.

Muskulär trötthet på grund av stress på vissa muskler.

(c) Arbetarens hälsa:

Fysisk struktur, hemförhållanden. Emotionell stabilitet. Vila och kost är de faktorer som påverkar fysisk och psykisk hälsa hos arbetaren. Det framgår av ovanstående diskussion att trötthet kan minskas men kan inte elimineras.

Ersättning: Typ # 3. Förseningsavdrag:

Förseningar kan undvikas eller oundvikliga.

Det är inte vanligt att tillåta eventuella ersättningar för undvikbara förseningar, som kan innefatta besök av andra arbetstagare av särskilda skäl, oavsiktliga för arbetsstopp och annan ledighet än vila på grund av utmattning.

Dessa förseningar kan tas av operatören på bekostnad av hans produktion. Oavsiktliga förseningar kan vara resultatet av avbrott från tidstudieobservatörernas material oegentligheter, avbrott från handledare och inspektörer eller störningar i fördröjningar där flera maskinuppdrag görs

Processbidrag tillhandahålls för att kompensera arbetarna för den verkställda ledighet på grund av processens natur. Detta inkluderar förlust av tid på grund av (i) inget arbete (ii) strömavbrott (iii) felaktiga material, (iv) Felaktiga verktyg eller maskiner.

Ersättning: Typ nr 4. Specialavgift:

Dessa kan vara tillfälliga eller permanenta och ges för aktiviteter som i allmänhet är en del av arbetscykeln men anses vara nödvändiga för att fullborda arbetet på ett tillfredsställande sätt.

Särskilda bidrag kan ges som:

(i) Periodiska aktivitetsbidrag som är (till exempel inrättande av en planerare, underhåll av en svarvmaskin) utförs regelbundet.

(ii) Interferensbidrag dvs när en operatör söker efter två eller flera maskiner och en eller flera slutar arbeta medan han är upptagen med någon maskin. Resultatet av maskinstopp eller maskininterferens orsakar förlust av produktion. Således för ingen av hans fel, lider arbetaren på grund av låg effekt. Så interferensbidrag ska tillhandahållas.