Kvantitativa forskningstyper och deras specifika krav

Det finns olika typer av kvantitativ forskning. Det är för organisationen att välja en viss typ med hänsyn till deras specifika krav.

1. Beskrivande:

Beskrivande forskning inbegriper datainsamling och testning av hypotesen för att bestämma och rapportera aktuella fenomen. Till exempel, för att mäta medarbetarnas tillfredsställningsnivå kräver beskrivande forskning insamling av arbetstagarens svar på ett strukturerat frågeformulär och analys av hypotesen för att dra slutsatser om graden av tillfredsställelse eller missnöje.

2. Korrelation:

Korrelationsforskning bestämmer graden av relation med en korrelationskoefficient (som varierar mellan 0, 00 och 1, 00) mellan två eller flera kvantifierbara variabler. Det ska dock inte tolkas som ett verktyg för att skapa orsakseffektrelation, som vi ofta försöker utgå från genom korrelationsforskning. Vi kan till exempel vara intresserade av att mäta korrelationskoefficienten mellan värdet av incitament och prestandaproduktionen hos anställda.

3. Orsakskomparativ:

Orsakskomparativ forskning fastställer orsakseffektrelationen, jämförelse av två relationer. Men i denna forskning kan vi inte manipulera orsaken. Om vi ​​till exempel vill upprätta ett orsakseffektförhållande mellan antalet kvinnliga anställda och frånvaro, kan vi inte manipulera kön (det vill säga orsaken), men vi kan verkligen manipulera effekten (frånvaro) genom att utöka ett visst organisatoriskt stöd till kvinnliga anställda (som skola, flexibla arbetstider mm).

4. Experimentellt:

I experimentell forskning fastställer vi orsakseffektrelationen i jämförelse, och i detta fall kan vi också manipulera orsaken. Det betyder att den oberoende variabeln gör skillnaden och effekten är beroende av orsaken. I det tidigare fallet, om organisationen beslutar att ändra sin policy för rekrytering av kvinnliga anställda (orsak) att innehålla frånvaro (effektvariabel), så kallar vi det experimentell forskning.