Huvudfunktioner för mänsklig resurshantering (287 ord)

Några av de viktigaste funktionerna för personalhantering är följande:

Human Resource Management (HRM) är en mycket bred funktion i en organisation. Den fokuserar på personalfunktion (personalplanering, rekrytering, urval och placering av människor), utvecklingsfunktion (utbildning och utveckling och organisationsutveckling), välfärdsfunktion (säkerhet, välbefinnande och förmåner), användarfunktion (underhåll och registrering, kompensations) funktion, övervakningsfunktion (prestationsbedömning), ledningsfunktion (planering, organisering, styrning och kontroll) och framför allt en strategisk funktion (för att anpassa passformen mellan organisationens vision, uppdrag och mål och målen för personer som arbetar i organisation). Det är emellertid inte den exklusiva domänen för HR-chefer. Faktum är att det ska utföras av varje linjeledare (motivation, kommunikation och övervakning). HRM är inte en enkelriktad trafik.

Image Courtesy: lh5.ggpht.com/_iFIztPmvqg8/Szd5qp9HBlI/Management.jpg

Human Resource Management är den organisatoriska funktionen som handlar om frågor som rör personer som kompensation, anställning, prestationshantering, organisationsutveckling, säkerhet, hälsa, förmåner, anställdas motivation, kommunikation, administration och utbildning.

Human Resource Management är också en strategisk och övergripande funktion för att hantera människor och organisationens kultur och miljö. Effektiv HRM möjliggör för anställda att bidra effektivt och produktivt till den övergripande företagsriktningen och uppnåendet av organisationens mål och mål.

Human Resource Management flyttar sig bort från traditionell personal, administration och transaktionsroll, som alltmer läggs ut. HRM förväntas nu öka värdet på det strategiska utnyttjandet av anställda och att anställda program påverkar verksamheten på mätbara sätt. HRM: s nya roll innebär strategisk riktning och HRM-mätningar och mätningar för att visa värde.

Listan över funktioner som utförs av HRM-avdelningen är mycket lång. För en bättre förståelse ska vi diskutera några viktiga funktioner i HRM.