Jobbrotation: Fördelar och nackdelar

Jobbrotation: Fördelar och nackdelar!

Jobbrotation kommer att användas i en situation där en organisation har en rad rutinjobb som inte kan kombineras eller berikas. I ett sådant fall kan anställda flyttas från ett jobb till ett annat för att ge viss variation för att minimera monotoni och tristess. Sålunda krävs en person i jobbrotation för att utföra ett jobb i taget, men han roteras vid olika jobb efter viss tid. När en verksamhet inte längre är utmanande kan arbetstagaren roteras till ett annat jobb, på samma nivå, med samma kompetensbehov. Det har samma effekt som arbetsförstoring.

Fördelar med jobbrotation:

(i) Jobbrotation minskar tristess och monotoni genom att diversifiera de anställdas aktiviteter.

(ii) Medarbetare med ett brett spektrum av kompetenser ger ledningen större flexibilitet i planeringsarbetet, anpassar sig till förändringar och fyller lediga platser.

(iii) Det breddar erfarenhet av anställda och är en effektiv träningsteknik.

Nackdelar med Jobbrotation:

(i) Arbetet störs som roterade anställda tar tid att anpassa sig till en ny uppsättning.

ii) Utbildningskostnaderna ökar.

(iii) Det kan demotivera intelligenta och ambitiösa praktikanter som söker specifika ansvarsområden i sin valda specialitet.

(iv) Få personer har teknisk kunskap och färdigheter att flytta från ett jobb till ett annat jobb.

(v) Det finns ingen märkbar förändring i arbetstagarnas tillfredsställelse, såvida inte arbeten är sådan att personen verkligen är intresserad av dem.

Således är rollen som arbetsrotation i motiverande människor begränsad.