Etik och organisationsbeteende

Etik och organisationsbeteende: Introduktion, definition och begrepp!

En etisk organisation kan uppnå bättre affärsresultat. Denna maxim gör nu allt fler företagsledare accepterar sitt sociala ansvar och organisationsetik. Organisationer som hänger sig i oetiska affärsmetoder eller till och med i oetiska kontakter med sina anställda, identifieras nu snabbt och exponeras globalt i denna tid av teknikintensiva kommunikationssystem.

Organisatoriska aktiviteter kräver omkonstruktion och uppdatering, i takt med offentliga förväntningar och ständigt stigande standarder. Med mönstret av organisationsbeteende, orättvisa, företagets oärlighet, utnyttjande och försummelse är mer synliga och lockar allmänhetens uppfattning och kritik, försiktigt undviks etiska överträdelser.

Vi vet alla City Toys 'fall. City Toys brukade tillverka leksaker med barnarbete i Kina för att erbjuda som presentartiklar till McDonalds kunder. Den utsattes för kritik internationellt i sådan utsträckning att McDonalds var tvungen att dra sig tillbaka. Den indiska mattorindustrin och Bangladesh-plaggindustrin ställde sig inför liknande svårigheter när det gällde exportrestriktioner för användning av barnarbete. Även undertryckande av fakta om produkter och tjänster blir en etisk kränkning från kundernas synvinkel.

För organisationer omfattar etiska frågor alla medborgare i världen. Definitionen av intressent är inte längre begränsad till aktieägare, investerare och partners. En intressent är någon grupp som har intresse för, engagemang med, beroende av, bidrag till eller påverkas av organisationen. En intressent är någon individ eller grupp som kan förlora eller vinna något på grund av organisationens handlingar.

Oetiska företagspraxis kan klassificeras i immoral kategori, det vill säga en avsiktlig kränkning av etiska problem för att skada intressenterna. Det här kan vara orättvisa överträdelser av etiska av organisationen, som vi kan kategorisera i amoral typ.

Negativa konsekvenser av oetiska företagskulturer inom personalhantering eller OB genomförs urval och bemanning, prestationsbedömning, kompensations- och kvarhållningsbeslut. Således bör mänskliga resurssystem och etiska företagskulturer betraktas som partner i processen att skapa konkurrensfördelar för organisationer.

Definitioner och begrepp:

Etik är moraliska principer (om vad som är bra, försvarligt och rätt). Det behandlas ofta som en eftertanke. Etik och etisk reflektion måste integreras genom alla OB. En gemensam filosofisk definition av etik är vetenskapen om beteende eller värden av förvaltning.

Moraliska värderingar som respekt, ärlighet, rättvisa och ansvar är viktiga konstruktioner av etik. Tillämpning av sådan etik säkerställs av organisationer genom att anta någon etisk kod. Etik omfattar således grundläggande grundregler och organisationer ger ett informerat val till de anställda för att förstå om något är rätt eller fel och sedan fatta beslut som gör rätt val.

Etik är därför ramen för värderingar för moraliskt beteende. Det är ett socialt lim för att säkerställa att ett organiserat samhälle utvecklas och allas intresse ges. De kristna tio budorden eller Bhagwad Gita-lärorna för hinduerna är källor till etiska beteenden i livet.

Idag är vi bekymrade över etikfrågan i två aspekter av livet, nämligen näringsliv och yrke. Företag representerar entreprenörer och yrke representerar de som är anställda i en organisation eller som arbetar för en arbetsgivare. Med andra ord är etiken lika tillämplig för arbetsgivarna och medarbetarna. I Indien finner vi hänvisning till etiken i Bhagwad Gita.

Våra traditionella guildsystem fastställde etiken för företag eller yrke. Denna heliga text betonar behovet av internalisering av de etiska koderna av individerna, så att de kan återspegla samma genom deras beteende. Organisationer kan dra nytta av det bästa sättet när de gör sitt folk internt med de etiska koderna och värdena.

Men externa krafter tvingar också organisationer att följa etiska frågor. Externa styrkor behöver alltid inte vara tillsynsmyndigheter ensamma, de kan vara ensaktiga intressenter, vars föränderliga förväntningar kräver att organisationerna stiger upp sina etiska normer och beteenden.

I fråga om ett yrke kan det vara den professionella föreningen eller guilden och i fallet med ett samhälle där det finns en regering, är det myndigheten, som säkerställer att lagarna följs. I ett sekulärt samhälle är det faktiskt lagen som fastställer vad som är acceptabelt beteende och vad som inte är. Godtagbart beteende skulle uppmuntras och oväntat beteende skulle betraktas som olagligt och bestraffas.