Olika teorier om personlighet

Många psykologer har försökt att minska de många egenskaper till några viktiga.

Bland de mest kända väsentliga egenskaperna är:

1. Murray (20 + "behov")

2. Cattell (16 egenskaper): 16 Personlighetsfaktorer frågeformulär

3. Eysenck (3 egenskaper): Eysenck Personality Questionnaire (EPQ) -extraversion, neuroticism och psykotocism

4. Costa och McCrae (5 egenskaper): NEO-neurotik, extraversion, öppenhet för upplevelse, överensstämmelse och samvetsgrannhet

Behöver som personlighet-Henry Murray:

Henry Murray (1893-1988) var aktiv i att utveckla en teori om motivation från 1930-talet till 1960-talet. Han trodde att ett behov är en potential eller beredskap att svara på ett visst sätt under vissa givna omständigheter. Det är ett substantiv som står för det faktum att en viss trend kan återkomma. (Murray et al. 1938) Ett stort antagande om Murrays teori var att beteendet drivs av ett inre tillstånd av ojämnvikt. Med andra ord saknar vi något och detta driver oss, eller vi är missnöjda och vi längtar efter någonting.

Murray klassificeras behöver enligt följande:

Primärbehov (biologiska behov) är mat, vatten, luft, kön och smärta undviks

Sekundära behov (antingen härledda från våra biologiska behov eller inneboende i vår psykologiska natur) är:

1. Achievement, recognition, acquisition

2. Dominans, aggression, autonomi

3. Anknytning, avslag

4. Nurturance, play, cognizance (frågar andra)

Murray trodde att starkare behov uttrycks oftare över tid och leda till mer intensivt beteende. Murrays främsta bidrag var att han förstod personlighet som drivs av de sekundära behoven: prestation, dominans, anslutning och vård. I vilken utsträckning var och en av dessa behov kände sig av en individ formad sin personlighet och beteende. Sedan 1960-talet och 1970-talet har huvudbehovsstudierna granskat prestation, makt, anslutning och intimitet.

Till exempel, behovet av prestation (eller prestationsmotivering) studerades i stor utsträckning av David McLelland på 1970-talet, och är det enskilt mest efterforskade behovet. Prestationsmotivation avser önskan att göra saker bra och övervinna hinder för att göra saker bättre. Människor som har högpresterande motivation tenderar att välja svårare uppgifter än personer med låg prestationsmotivation. Detta beror på att de vill veta mer om deras förmåga att uppnå.

Behovet av makt studerades intensivt av David Winter på 1970-talet. Behovet av makt är en önskan att ha dominans, påverkan på andra, prestige, ställning och inflytande över andra. De som har behov av makt är ofta oroade över att kontrollera bilden av sig själva som är porträtt till andra. Om kraftsbehovet kan kombineras med att ta på sig ansvaret, kan man uppleva "acceptabla" maktdisplayer.

Behovet av anslutning har studerats av McAdam på 1980-talet. Behovet av anknytning avser önskan att spendera tid med andra människor. Det kan vara mer användbart att titta på delkomponenter som social jämförelse, emotionellt stöd, positiv stimulans och uppmärksamhet från andra.

Behovet av intimitet är en önskan att uppleva varma, nära och kommunikativa utbyten med en annan person. I slutändan är det en önskan att fusionera sig med en annan. Behovet av intimitet korrelerar (medelkorrelation) med behovet av tillhörighet, men fokuserar mer på en-till-en-interaktioner, särskilt självupplysande och lyssnande.

Murrays behovsteori studeras ibland som en del av egenskapsperspektivet, eftersom "behov" ses som liknar egenskaper. Men förmodligen ser du behovets teori studeras oftare inom det psykoanalytiska perspektivet, eftersom det ses som en Drive-teori om personlighet. Vi kommer tillbaka till detta när vi tittar på Thematical Apperception Test (TAT) i den psykoanalytiska delen av kursen. TAT härleddes från Murrays behovsteori.

Cattell s 16 personlighetsfaktorer:

Cattell (1905) såg språk som en användbar informationskälla om personlighet. En kvalitet som beskrivs av många ord, tänkte han, var sannolikt en viktigare del av personligheten. Cattell använde detta lexikala kriterium för att bestämma sin ursprungliga lista över egenskapsnamn.

Cattell smalnade Allport och Odberts (1936) lista över 17 000 ord ner till 4500 ord och sedan inskränktes dem vidare till 171 egenskaper. Cattell samlade sedan självvärderingar på dessa ord och genomförde en faktoranalys. Han använde både observatör och beteendeuppgifter.

Resultatet var hans 16 personlighetsfaktorer (16 PF):

1. Reserverad vs varm

2. Konkret resonemang vs. abstrakt resonemang

3. Reaktiv vs emotionellt stabil

4. Fristående vs dominant

5. Allvarlig vs livlig

6. Expedient vs regelmedvetna

7. Shy vs socialt djärvt

8. Utilitär vs känslig

9. Förtroende mot vaksamhet

10. Praktisk vs fantasifull

11. Framåtriktat mot privat

12. Självförsäkrade vs oroliga

13. Traditionell vs öppen för förändring

14. Grupporienterad vs självförtroende

15. tolererar störning kontra perfektionist

16. Avslappnad kontra spänd

Super Egenskaper-Hans Eysenck:

Hans Eysenck (1916-97) trodde inledningsvis att alla människor kunde beskrivas med avseende på två superdrag, som han trodde hade en biologisk grund:

1. Introversion-extraversion (kontinuitet i sociability, dominans, livlighet etc.)

2. Emotionalitetsstabilitet (neuroticism) (kontinuitet i upprördhet och nöd)

3. Psykotism (tillsatt senare, mindre undersökt), en predisposition mot att bli antingen psykotisk eller sociopatisk (psykologiskt kopplad till andra personer); också en tendens att vara fientlig, manipulativ och impulsiv

Eysenck utformade Eysenck Personality Questionnaire (EPQ). En andra orderfaktoranalys av Cattell's 16 PF visar två faktorer-introversion / extraversion och ångest. Så, de underliggande faktorerna i Cattells vågar är mycket liknar Eysencks.

Ett exempel på forskningen som stöder superdrag var en 1968-studie av Giese och Schmidt med en grupp högskolestudenter över nittonhundratalet (rapporterad av Eysenck 1973), i vilken extraversion starkt förutspådde åldern för det första samtalet.

Det finns många studier om primära personlighetsdrag, men en effektiv mätning av personlighetsdrag för identifiering och klassificering görs i stor utsträckning med hjälp av Myers-Briggs Type Indicator (MBTI) och Big Five-modellen. MBTI är i huvudsak ett 100-fråga personlighetstest för att förstå från människor sina känslor och handlingar i en given situation.

Svaren klassificeras sedan i fyra huvudtyper, såsom extroverted vs introverted, sensing vs intuitiv, tänkande mot känsla och dömande jämfört med uppfattningen. Dessa kombinerades sedan i 16 personlighetstyper-ESTJ, INFP, ESFP, INTJ, ESFJ, INTP, ENFP, ISTJ, ESTP, INFJ, ENFJ, ISTP, ENTJ, ISFP, ENTP och ISIJ. Attribut av vissa typer är som följer.

ESTJ:

ESTJ-personlighetstyperna föredrar att hantera fakta och nutid, och fatta beslut med hjälp av logik. De är organiserade logiskt och är därför praktiska. De gillar att lösa problem på ett affärsmässigt och opersonligt sätt. De tar hand om detaljer innan man överväger några strategier.

INFP:

Människor med denna personlighetstyp är mer inriktade på sin inre värld och därför drivs de av tankar och känslor. De ger större betydelse för personliga värderingar, är flexibla och öppna för nya insikter och kan anpassas. De tycker om nya idéer och gör ibland mycket kreativa bidrag. De gillar att växa och känna att andra ska växa också. De åtar sig arbete som har en meningsfull syfte.

ESFP:

Människor med denna personlighetstyp härleder sin energi från omvärldens handlingar och talade ord. De föredrar att hantera fakta, njuta av vänskap, och är ofta impulsiva. De tenderar att delta i brandbekämpning och felsökning och komma ut med praktiska lösningar på problem som involverar människor.

INTJ:

Människor med denna typ av personlighet härleder sin energi från den inre världen och mer från sina känslor. De handlar om mönster och möjligheter för framtiden, vilket gör opersonliga beslut. De är strateger som kan identifiera långsiktiga mål och uppnå dem. Men de är också lite skeptiska och kritiska, både om sig själva och andra. De har en stark känsla av brister i kvalitet och kompetens.

ESFJ:

ESFJ-typerna tar sin energi från den yttre världen av handlingar och talade ord. De hanterar fakta och människor och fattar beslut på grundval av personliga värderingar. De är väldigt varma och försöker upprätthålla harmoniska relationer med kollegor och vänner. De har en stark känsla av plikt och lojalitet.

INTP:

INTP-typerna tar sin energi från den inre världen av tankar och känslor. De fattar beslut på grundval av logik. Deras liv är flexibelt och de följer nya insikter och möjligheter. De är tysta, fristående och anpassningsbara endast när det finns en tydlig princip. De är inte intresserade av rutin och de kommer ofta att experimentera eller ändra saker för att se om de kan förbättras. De fungerar bäst när man löser komplexa problem som kräver tillämpning av intellekt.

Det är viktigt att nämna här att MBTI-frågeformuläret inte kan skrivas ut här för den uppenbara bristen på upphovsrätt. Men intresserade forskare kan få detta från tillgängliga webbplatser för att bedöma personlighetstyperna för anställda.

Den stora fem modellen:

Trots MBTIs breda popularitet är resultaten inte alltid dumt bevis. Många forskare rekommenderar att användningen endast används för självmedvetenhet.

Big-Five-modellen har däremot ett starkt applikationsstöd och ofta känner forskare att det är ett bättre alternativ.

De stora fem personlighetsfaktorerna är:

1. Extroversion

2. Samvetsgrannhet

3. Öppenhet mot stabilitet

4. Agreeableness

5. Emosionell stabilitet

Ett starkt samförstånd har uppstått sedan mitten av 1980-talet om antal och karaktär av personlighetsdrag. Fem överordnade faktorer har uppstått, ofta kallad "Big Five" eller 5-faktor modellen. Förekomsten av dessa fem faktorer stöds väl av en mängd olika undersökningar.

År 1949 publicerade Fiske tidiga bevis som stöder 5-faktor modellen. Under 1980-talet och 1990-talet kombinerades en stor mängd forskning för att stödja 5-faktor modellen. Inte alla instämmer dock i nomenklaturen för de fem superegenskaperna.

5-faktor modellen mäts vanligen av NEO av Costa och McCrae (1992).

De stora fem, enligt NEO, är neurotik, extraversion, öppenhet för upplevelse, överensstämmelse och samvetsgrannhet (kom ihåg OCEAN eller NEOAC):

1. Neurotism (känslomässig stabilitet)

2. Extraversion (introversion)

3. Öppenhet att uppleva (närhet till erfarenheter)

4. Agreeableness (disagreeableness)

5. Samvetsgrannhet (brist på samvetsgrannhet)

Varje super-egenskap mäts av 6 fasetter (eller underordnade egenskaper). Dessa visas i tabell 5.2.