Korrelation mellan individuellt beteende och prestanda

Individuell prestation är främst ett resultat av tre viktiga egenskaper. Dessa inkluderar individens förmåga att utföra, individens villighet att utföra och organisatoriskt stöd.

Faktum är att organisationsbeteendet på grund av påverkan av beteendet på individens prestation har börjat ta emot så mycket betydelse och nu har blivit ett kärnområde för studier för ledande studenter.

De viktigaste personlighetsattributen som kan ha inflytande på organisationsbeteende är kontrollplats, Machiavellianism, självkänsla, självövervakning och riskupptagning. Locus of Control betyder både intern och extern styrkraft. Machiavellianism är en individs benägenhet att manipulera människor för att tillfredsställa sina personliga intressen.

Med hög Machiavellianism tenderar en individ att vara cool, logisk och pragmatisk, upprätthåller känslomässigt avstånd och försöker styra människor, händelser och situationer. Självkänsla, hög eller låg, bestämmer också beteendet hos folket i en organisation.

Med hög självkänsla kan människor tycka om mer utmanande uppdrag, medan personer med låg självkänsla tenderar att visa känslighet för yttre påverkan. Självövervakningens kraft gör det möjligt för individer att anpassa sina beteenden till externa faktorer och situationer, och gör dem anpassningsbara till situationer etc.

Återigen återspeglar riskupptagning också ledande beteende i beslutsfattandet. Högriskledare fattar snabbare beslut och använder inte utarbetad information för att fatta ett beslutsfattande val. Lågtagande chefer tror å andra sidan på rutinbeslut som kan leda till kända resultat.