Kollektiva förhandlingar: Betydelse av mål och betydelse

Kollektiva förhandlingar: Betydelse av mål och betydelse!

Menande:

Kollektiva förhandlingar är en process för att förhandla mellan ledning och arbetstagare som företräds av sina företrädare för att bestämma ömsesidigt överenskomna arbetsvillkor som skyddar både arbetstagarnas och ledningens intresse. Enligt Dale Yoder "är kollektivförhandlingar i huvudsak en process där medarbetare arbetar som en grupp för att försöka forma förhållanden och relationer i deras anställning".

Michael J. Jucious har definierat kollektivförhandlingar som "en process genom vilken arbetsgivare å ena sidan och företrädare för anställda å andra sidan försöker komma fram till avtal som täcker de villkor under vilka arbetstagare kommer att bidra och kompenseras för sina tjänster" .

Således kan kollektiva förhandlingar förenkla definieras som ett avtal som kollektivt ankommit av företrädare för de anställda och arbetsgivarna. Med kollektiva förhandlingar menas "god trosförhandling". Det betyder att förslag matchas med motförslag och att båda parter gör allt rimligt för att komma fram till en överenskommelse. Det betyder inte att någon part är tvungen att komma överens om ett förslag. Det kräver inte heller att någon part gör några specifika koncessioner.

Varför kallas det kollektiva förhandlingar? Det kallas "kollektiv" eftersom både arbetsgivaren och arbetstagaren agerar kollektivt och inte individuellt när de kommer fram till ett avtal. Det är känt som "förhandling" eftersom processen för att nå en överenskommelse innebär förslag och motförslag, erbjudanden och motbjudande.

mål:

Det grundläggande syftet med kollektiva förhandlingar är att nå fram till en överenskommelse mellan ledningen och de anställda som fastställer ömsesidigt fördelaktiga anställningsvillkor.

Detta huvudmål för kollektiva förhandlingar kan delas in i följande delmål:

1. Att främja och upprätthålla hjärtliga och harmoniska relationer mellan arbetsgivaren / ledningen och medarbetarna.

2. Att skydda såväl arbetsgivarens som anställdas intressen.

3. För att behålla utsidan, det vill säga de offentliga insatserna i viken.

4. Att främja industriell demokrati.

Betydelse:

Behovet av och betydelsen av kollektivförhandlingar känns på grund av de fördelar som den erbjuder för en organisation.

Huvudmännen är följande:

1. Kollektiva förhandlingar utvecklar bättre förståelse mellan arbetsgivaren och medarbetarna:

Det ger en plattform till ledningen och de anställda som står i nivå med förhandlingsbordet. Som sådan, medan ledningen får en bättre och djup inblick i de anställdas problem och önskemål, å ena sidan, blir de anställda också bättre informerade om organisatoriska problem och begränsningar å andra sidan. Detta utvecklar i sin tur bättre förståelse mellan de två parterna.

2. Det främjar industridemokratin:

Både arbetsgivaren och de anställda som bäst känner till sina problem deltar i förhandlingsprocessen. Sådan deltagande ökar den demokratiska processen i organisationen.

3. Det gynnar både arbetsgivare och anställda:

Förhandlingarna anlände till är godtagbara för båda parter - arbetsgivaren och de anställda.

4. Det kan anpassas till förändringsförhållandena:

En dynamisk miljö leder till förändringar i anställningsvillkoren. Detta kräver förändringar i organisationsprocesser för att matcha de förändrade förutsättningarna. Bland andra alternativ finns kollektivförhandlingar som ett bättre sätt att få förändringar mer vänligt.

5. Det underlättar snabb genomförande av beslut som fattats vid kollektiv förhandling:

De båda parternas direkta deltagande - arbetsgivaren och medarbetarna - i den kollektiva beslutsprocessen ger en inbyggd mekanism för snabb genomförande av beslut som fattats vid kollektivförhandlingar.