7 viktigaste fördelarna med linjeorganisationen

De viktigaste fördelarna med linjeorganisationen är följande: (i) Enkelhet (ii) Fast ansvar (iii) Flexibilitet (iv) Snabba och snabba beslut (v) Minimerade konflikter (vi) Utveckling av chefer (vii) Ekonomiskt!

(i) Enkelhet:

Line organisation är lätt att förstå, skapa en förklaring till anställda.

(ii) Fast ansvar:

Ansvaret är strikt definierat och fastställt på alla nivåer i denna typ av struktur. Varje underordnad / anställd är fullt medveten om sin överordnade, till vilken han är ansvarig och vem ansvarar för den ultimata prestationen eller bristande prestation.

Linjeorganisationen underlättar fastställandet av ansvaret för prestation och även för bristande utförande av arbetsuppgifter. Om underordnarna inte utför sina uppgifter korrekt, vidtas disciplinära åtgärder automatiskt och följaktligen kontrollen genomförs automatiskt.

(iii) Flexibilitet:

Kanske är den viktigaste fördelen med denna typ av organisationsstruktur att den har inneboende flexibilitet, eftersom cheferna har fullständig frihet att utöva sina franchises och fatta beslut inom sitt befälsområde. Chefer har en tendens att anpassa policyerna och programmen samt förfarandena till de förändrade kraven på miljö och företag.

iv) Snabba och snabba beslut :

I organisationen fattas beslut omedelbart och omedelbart. Sammanslagning av myndighetens enhetliga kontroll och det fasta ansvaret resulterar i eliminering av byråkratisk buckning och möjliggör för cheferna att fatta snabba och snabba beslut.

(v) Minimerade konflikter:

Eftersom myndigheten är strikt definierad i linjeorganisationsstrukturen, minimerar chanserna för konflikter avseende myndighet.

vi) Utveckling av chefer:

I den här organisationen är kampanjen väldefinierad. Varje anställd försöker klättra upp stigan i hierarkin genom att utföra effektivt och effektivt. Detta gör det möjligt för medarbetarna att arbeta hårt och utvecklas i organisationen.

(vii) Ekonomisk:

Line organisation passar bäst för små organisatoriska enheter. Här är ett begränsat antal ledande befattningshavare anställda. Linjeorganisationen kräver inte experter eller specialister och det är därför ekonomiskt.