5 Viktiga funktioner i en bra organisationsstruktur

Viktiga funktioner i en bra organisationsstruktur är: 1. Tydlig auktoritet, 2. Tillräcklig delegering av auktoritet, 3. Mindre ledningsnivåer, 4. Korrekt spänningsnivå, 5. Enkel och flexibel!

Menande:

Organisationen är som ett nätverk av intern myndighet, ansvar och relationer.

Det är ramen för förhållandet mellan personer som arbetar på olika nivåer, för att uppnå gemensamma mål. En organisationsstruktur är en systematisk kombination av människor, funktioner och fysiska faciliteter.

Det utgör en formell struktur med bestämd myndighet och tydligt ansvar. Det måste först utformas för att bestämma kommunikationskanalen och flödet av auktoritet och ansvar.

En hierarki måste byggas upp av positioner med klart definierad myndighet och ansvar. Ansvaret för varje funktionär måste anges. Därför måste den genomföras. På ett sätt kan organisationen också kallas ett system.

Huvudbetoningen här handlar om förhållande eller struktur snarare än på personer. Den struktur som byggdes en gång kan inte förändras så snart. Detta organisationsbegrepp är således en statisk. Det kallas också klassiskt koncept. Organisationskartor är förberedda och visar förhållandet mellan olika personer.

I en organisationsstruktur tar både formell och informell organisation form. Den förra är en förplanerad och definierad av den verkställande åtgärden. Den senare är en spontan bildning, som fastställs av de gemensamma känslorna, interaktionerna och andra inbördes sambandsegenskaper hos folket i organisationen. Både formella och informella organisationer har således struktur.