Korta anteckningar om ERG-teorin

Clayton Alderfer byggde på Maslows behovsmodell och försökte övervinna några av sina svagheter, och formulerade en modifierad behovshierarki med bara tre nivåer som var mer i linje med empirisk forskning.

Image Courtesy: 2012books.lardbucket.org/books/an-introduction-to/ad.jpg

Alderfer argumenterar för att det finns tre grupper av grundläggande behov, existens, närhet och tillväxt - därmed etiketten ERG-teorin. Behovet av existens handlar om överlevnad. De inkluderar de saker som Maslow ansåg som fysiologiska och säkerhetsbehov.

Den andra gruppen av behov är relaterad till den önskan vi har för att upprätthålla viktiga interpersonella relationer.

Dessa sociala och status önskningar kräver interaktion med andra om de ska vara nöjda. De inkluderar de saker som Maslow betraktade som kärlek och känsla. Slutligen vill arbetstagarna tillfredsställa tillväxtbehoven och dessa involverar både önskan om självkänsla och självaktualisering.

Alderfer föreslår mer av ett kontinuum av behov än hierarkiska nivåer eller två faktorer för förebyggande behov. Till skillnad från Maslow eller Herzberg argumenterar han inte för att ett lägre behov måste uppfyllas innan ett högre behov inte motiverar eller att deprivation är det enda sättet att aktivera ett behov.

Det har varit lite forskning om ERG-teorin. Men de flesta samtida analyser på arbetsmotivation tenderar att stödja Alderfer-teorin över Maslow och Herzberg.