Urvalsintervju: Betydelse, roll och typer av intervju (med diagram)

Urvalsintervju: Betydelse, roll och typer av intervju (med diagram)!

Menande:

En av bedömnings- och utvärderingsteknikerna för en kandidat är intervju. Det är en typ av muntlig undersökning. Urvalsintervju är nästa process för att utföra test. Även om skriftliga tester och psykologiska tester utförs, är fortfarande en-till-en-kommunikation mellan individer alltid den viktigaste delen i valet av en kandidat. Beteendeegenskaper, sinnesansvar och psykisk bärkraft kan testas genom intervju.

Intervjuens roll i urvalsförfarandet:

Kritisk analys av kandidatens personlighet:

Eftersom kandidaten kommer att ligga framför intervjuaren eller en panel underlättas ansikte mot ansikte kommunikation. Intervjuaren kan observera kandidatens beteende, stil, tillvägagångssätt, snabbhet och skärpa.

Exakt slutligt urval:

Intervju underlättar för att få ytterligare information om kandidaten genom personlig kontakt. Efter den detaljerade granskningen av all information om kandidaten kan det slutliga urvalet göras enkelt.

Tillhandahållande av detaljer om företaget till kandidaten:

Som företaget skulle vilja veta detaljerad information om kandidaten på samma sätt, är kandidaten också ivriga att veta om arbetskulturen, karaktären av jobbet, arbetsplaner etc. i företaget. Intervju ger möjlighet till kandidaten att veta mer om företaget.

Användning av erfarenhet och kunskap om expertintervjuer:

När intervjuerna genomförs finns det i allmänhet en panel av intervjuare som består av mer än tre medlemmar. Alla jobbar länge för företaget och när urvalsintervjuen äger rum är det deras kunskaper och erfarenheter som ska ge bästa möjliga resultat när det gäller en lämplig och lämplig kandidat.

Typer av intervju:

Olika typer av intervjuer visas i Figur 5.8.

Formell intervju:

Det hålls i formell atmosfär med förutbestämda och planerade rutiner och frågor.

Informell intervju:

Det finns inget specifikt förfarande i detta fall. De utförs på vilken plats som helst, och eventuella frågor kan ställas till kandidaten.

Stressintervju:

Det genomförs för att utvärdera kandidatens beteende under stressiga förhållanden. Hur reagerar en kandidat på stress? Oavsett om de förblir tysta och lugna eller blir stressade kan de bedömas genom att skapa olika stressiga förhållanden runt och i vilket fall de kommer ut ur det indikerar deras stresshanteringskapacitet i framtiden.

Situationsintervju:

En imaginär situation berättas till kandidaterna och de uppmanas att svara på det.

Direktivintervju:

Det är strukturerad intervju. En samma uppsättning frågor upprepas för varje kandidat för att göra jämförelsen bland de svar som tas emot från dem.

Icke-direktivintervju:

Det är en icke-strukturerad intervju. Det finns inget specifikt format, och eventuella frågor kan ställas till kandidater. Kandidaterna är fria att uttrycka sig under denna typ.

Panel intervju:

En urvalskommitté utsedd för intervjuande kandidater kallas en panel. Det består i allmänhet av tre eller flera medlemmar som gemensamt utför uppgiften att välja ut. Det slutgiltiga beslutet fattas med samtycke från alla panelmedlemmar.

Gruppintervju:

Kandidater ska bilda grupper, och en grupp tillsammans kommer att intervjuas på en gång. Det är en slags gruppdiskussion. Personens förmåga att leda, sin närvaro av sinne och kommunikation kan utvärderas enligt denna teknik.

Djupintervju:

Alla minutdetaljer av viktig karaktär är uppmanade till en kandidat att ha omfattande information om dem.