Typ av företagsorganisation: En konst eller en vetenskap

Generellt uppstår en kontrovers om huruvida företagsorganisation är en vetenskap eller en konst. Denna kontrovers har skapat en hel del förvirring om karaktären av företagsorganisation. För att avgöra om företagsorganisation är en vetenskap eller en konst, måste vi tydligt förstå betydelsen av begreppen "konst" och "vetenskap".

Företagsorganisation-en konst:

En konst är ett system av regler för att uppnå ett visst slut. TL Massie säger, "I någon verksamhet som klassificeras som en konst läggs tonvikten på att tillämpa kunskaper och kunskaper och uppnå ett slut genom avsiktlig ansträngning." Med GR Terrys ord är konst "att skapa ett önskat resultat genom tillämpning av skicklighet ". CI Barnard har påpekat. "En konsts funktion är att uppnå konkreta ändamål, effektresultat, producera situationer som inte skulle uppstå utan att avsiktligt försöka säkra dem."

Konst handlar således om tillämpning av kunskaper och färdigheter. I den meningen är företagsorganisation en konst som man måste använda sin skicklighet och kunskap för att lösa många komplicerade affärsproblem för att uppnå företagets mål. Organisationen är en av de mest kreativa konsterna eftersom det handlar om att få arbete genom andra genom att motivera dem att arbeta och samordna sina aktiviteter. Det var mer så i antiken då det ansågs att kompetensen att organisera affärer inte kan kodifieras och kommuniceras. Men med tiden blev det insett att principerna för företagsorganisation kan kodifieras och kommuniceras, vilket gav upphov till företagsorganisation som en vetenskap.

Business Organisation-A Science:

Ordet vetenskap betyder bokstavligen kunskap. Det är en systematiserad kunskapskänsla som förvärvats av mänskligheten genom observation och experiment och som kan verifiera. Enligt Keynes ord är "vetenskapen en systematiserad kunskapsnivå som etablerar förhållandet mellan orsak och verkan".

Vetenskapen har tre grundläggande egenskaper:

(i) Det är en systematiserad kunskapsnivå som använder vetenskapliga metoder för observation,

ii) Principerna utvecklas på grundval av fortsatt observation, och

(iii) Principerna är exakta och har universell tillämplighet utan begränsning.

Företagsorganisationen betraktas som en vetenskap eftersom det är en organiserad kunskapsnivå uppbyggd av ledande utövare, tänkare och filosofer över en period av år. Det har vissa principer och regler som utvecklats efter fortsatt observation. Men det måste noteras att organisationen är en vetenskap men till skillnad från fysik, kemi och biologi är det inte en exakt eller exakt vetenskap.

Organisationsprinciperna kan inte betraktas som grundläggande sanningar. Ibland kan de inte medföra önskade resultat och kan inte ha universell tillämpbarhet. Huvudskälet till organisationens vetenskapliga inexakthet är att det handlar om människor vars beteende inte kan förutsägas. Således kan vi säga att organisationen är en "mjuk vetenskap" eller "beteendevetenskap".