E-rekryteringsprocess för anställda: Arbetsportaler och Online Rekryteringstekniker

E-rekryteringsprocess för anställda: Arbetsportaler och CV-skannrar!

Buzzword och de senaste trenderna inom rekrytering är "E-Recruitment". Känd som "Online rekrytering", det är användningen av teknik eller webbaserade verktyg för att hjälpa rekryteringsprocessen. Verktyget kan antingen vara en arbetswebbplats som naukri.com, organisationens företagswebbplats eller eget intranät. Många stora och små organisationer använder Internet som en rekryteringskälla.

De annonserar lediga platser via hela världen. Arbetssökande skickar sina ansökningar eller curriculum vitae (CV) via e-post via Internet. Alternativt placerar arbetssökande sitt CV på världsomspännande webben, vilket kan dras av potentiella medarbetare beroende på deras behov.

Internetpenetrationen i Indien ökar och har enorm potential. Enligt en studie från NASSCOM - "Jobs är bland de främsta anledningarna till att nya användare kommer på internet, förutom e-post." Det finns mer än 18 miljoner CV-s på nätet över hela världen.

De två typerna av e-rekrytering som en organisation kan använda är:

Arbetsportaler:

Ställer in positionen med arbetsbeskrivningen och jobbspecifikationen på arbetsportalen och söker även efter lämpliga CV på den webbplats som motsvarar öppningen i organisationen.

2. Skapa en komplett online rekrytering / ansökningsavdelning på företagets egen hemsida. Företagen har lagt till ett applikationssystem på sin webbplats där de "passiva" arbetssökande kan lämna in sina CV i organisationens databas för framtida övervägande, när och när rollerna blir tillgängliga.

Fortsätt skannrar:

Återuppta skannern är en stor fördel som tillhandahålls av arbetsportalerna till organisationerna. Det gör det möjligt för medarbetarna att skärpa och filtrera CV-erna genom fördefinierade kriterier och krav (kompetens, kvalifikationer, erfarenhet, lön etc.) av jobbet.

Arbetsplatser ger en 24 x 7 tillgång till databasen med CV till de anställda som underlättar just-in-time-anställning av organisationerna. Också, jobben kan läggas på webbplatsen nästan omedelbart och är också billigare än reklam i anställningsbladen.

Ibland kan företag få värdefulla referenser genom "förbi" sökandena. Online rekrytering hjälper organisationerna att automatisera rekryteringsprocessen, spara tid och kostnader för rekrytering.

Online Rekryteringsteknik:

en. Att ge en detaljerad arbetsbeskrivning och jobbspecifikationer i jobbet för att locka kandidater med rätt kompetenssätt och kvalifikationer i första etappen.

b. E-rekrytering bör införlivas i organisationens övergripande rekryteringsstrategi.

c. Ett väldefinierat och strukturerat sökande spårningssystem ska integreras och systemet ska ha ett back-end-stöd.

d. Tillsammans med backstödstjänsten bör en omfattande webbplats för att ta emot och behandla arbetsansökningar (genom direkt eller online-reklam) utvecklas.

Därför kan man säga att e-rekrytering är "utvecklingsansvaret för rekrytering".