7 Arbetsgivarens anställningsrelationer

Några av de viktigaste målen med arbetsgivarrelationer är följande:

1. Att utveckla och upprätthålla harmoniska relationer mellan ledning och arbetskraft så viktigt för högre produktivitet av arbetskraft och industriell utveckling i landet.

2. Att skydda arbetets och arbetets intressen genom att säkerställa den högsta nivån av ömsesidig förståelse och god vilja mellan alla sektorer inom industrin.

3. Att upprätta och underhålla industridemokrati baserad på arbetskraftens deltagande i ledning och vinster av industrin, så att varje persons personlighet är fullt erkänd och utvecklad.

4. För att undvika alla former av industriell konflikt för att säkerställa industriell fred genom att ge arbetstagarna bättre arbets- och levnadsstandard.

5. Att öka produktiviteten i en tid med full sysselsättning genom att minska tendensen till högre arbetsomsättning och frånvaro.

6. Att ge statlig kontroll över sådana industrienheter som löper på förluster för att skydda sysselsättningen eller där produktionen behöver regleras av allmänt intresse.

7. Att säkerställa en sund och balanserad social ordning genom erkännande av mänskliga rättigheter i industrin och anpassning av komplexa sociala relationer till tekniska framsteg.

Att upprätthålla goda mänskliga relationer är således huvudsyftet med relationer mellan arbetsgivare och anställda, eftersom i brist på sådana relationer "kan hela industriens byggnad falla ihop. Enligt den nationella arbetskommissionen kan målet om arbetskraftsrelationer anges som maximal produktivitet som leder till snabb ekonomisk utveckling, adekvat förståelse bland arbetsgivare, arbetstagare och regeringens roll i industrin, engagemang för industrin och för det enskilda sättet av arbetskraftens livslängd samt ledning, sund unionism, effektiva institutionaliserade mekanismer för hantering av industriella tvister och villighet bland parter att samarbeta som partners i industrisystemet. "