650 ordsuppsats om utvecklingen av social trygghet

Social trygghet är en enhet som tillhandahålls av samhället mot ett antal osäkerheter som uppstår på grund av naturliga (t.ex. död eller sjukdom), sociala (t.ex. slumpartier), enskilda (t.ex. oförmåga) och ekonomiska (t.ex. otillräckliga löner och arbetslöshet) orsakar.

Image Courtesy: cdn.wealthography.com/benefits.jpg

Social trygghet är sålunda lika gammal som samhället i sig, men dess former har förändrats i enlighet med människors behov och nivå. Före den industriella revolutionen möttes kraven på social trygghet av institutioner som den gemensamma familjen, kyrkan, guilden och kasten. Familjen var den första försvarslinjen och den utgjorde den ursprungliga säkerhetscellen.

Åtgärder som antagits av olika samhällen för att skydda de behövande individerna har varit mångfaldiga. Från och med enskilda välgörenhetsorganisationer och filantropi har dessa enheter utvecklats till att omfatta ömsesidiga förmånsordningar, både formella och informella.

Därefter följde statlig sponsring och statligt deltagande, slutligen kulminerade i det nuvarande mönstret där socialförsäkringsåtgärder utgör en stor plank av regeringens politik i många länder.

I de tidiga stadierna sökte arbetstagarna skydd mot de händelser som de utsattes för genom små besparingar, arbetsgivaransvar eller privat försäkring.

Senare blev skyddande lagstiftning vanligt på teorin om att de arbetsgivare som satt upp en fabrik skapade en miljö som sannolikt skulle skada sina arbetare och förlusten som offret uppburit borde vara en avgift för arbetsgivaren.

Offentliga myndigheter och Private Corporation utöver en viss storlek hade kapacitet att utföra detta ansvar, men alla löntagare arbetade inte nödvändigtvis i stort företag.

Små arbetsgivare, som var övervägande, tyckte att det var svårt att ge sina arbetare fördelar, särskilt när det gjordes krav på en massa i samband med olyckor. Försäkringsbolagen kom fram för att ta över arbetsgivarens ansvar mot en premie, men det visade sig inte vara ett tillfredsställande arrangemang.

Arbetstagarnas ömsesidiga biståndsföreningar växte upp med målet att hjälpa sina medlemmar i sjukdomstider med enkel vård och betalning för begravning, om döden inträffade, i motsats till periodiska bidrag.

Dessa var de tidigaste socialförsäkringsinstitutionerna, trots att deras arrangemang saknade system. Gradvis togs de under Govt, övervakning. Fackföreningarna agerade ofta som ömsesidiga biståndsföreningar, men de hade råd att bara betala förmåner för relativt korta stunder som de bara berodde på deras medlemmars bidrag.

Samhällena kunde inte på ett säkert sätt åta sig ålders- eller livförsäkring. Försäkringsbyrån under statens garanti, som erbjöd faciliteter för tre försäkringsgrenar till småpersoner, var nästa steg.

Livförsäkringen kunde inte anpassa sig på ett tillfredsställande sätt till socialförsäkringsverksamheten, men försäkringsbolagen spelade en viktig roll för att komplettera skyddet av socialförsäkringssystemen.

Dessa traditionella tillvägagångssätt gav upphov till två huvudströmmar i rörelsen mot social trygghet, socialt bistånd som representerar gemenskapens ensidiga skyldighet gentemot sina beroende grupper och socialförsäkring utifrån obligatoriskt ömsesidigt bistånd.

Sociala biståndsprogram ger förmåner som är tillräckliga för att uppfylla minsta behov hos personer med små medel. Dessa finansieras helt av statens allmänna intäkter. Den första risken att täcka var den åldersgränsen men gradvis infördes inte-bidragsposter för invalider, överlevande och arbetslösa.

Ett viktigt inslag i de flesta sociala försäkringssystemen är att de huvudsakligen finansieras genom bidrag från anställda och arbetsgivare. i vissa fall beviljas statligt stöd. Fördelarna till försäkrade är kopplade till sina bidrag.

De flesta av dessa program är obligatoriska och specifikt definierade kategorier av arbetstagare och deras arbetsgivare är enligt lag skyldiga att delta i programmen.

I de industrialiserade länderna i väst var rörelsen gammal, i asiatiska länder var socialförsäkring som följdes verkligen kvasi-socialförsäkringsåtgärder. De är i huvudsak ett sparande system. Gemensamma avgifter från anställda och arbetsgivare hålls över för återbetalning med ränta senare när de definierade händelserna uppstår.