6 Olika lagar som påverkar hanteringspolitiken i Amerika

Olika lagar som påverkar hanteringspolitiken i Amerika:

Personalhanteringsaktiviteter måste överensstämma med alla federala, statliga och lokala lagar och lagligt verkställbara bestämmelser. I många länder blir den rättsliga miljön alltmer komplex, eftersom lagar ändras för att passa miljön.

Image Courtesy: commerce.gov/sites/default/files/images/2011/march/03_03-cap-cwg-006.jpg

Det finns olika lagar som är vanliga i många länder och det finns vissa specifika lagar rörande Förenta staterna på grund av högt värde på arbetstagarnas rättigheter. Några av de lagar som påverkar förvaltningspolitiken i Amerika avser:

jag. Jämlik Anställningsmöjlighet:

Civilrättlagen från 1964 i Amerika förbjuder diskriminering på grund av ras, färgradition, kön eller nationellt ursprung. Det är rätten för alla att få samma jobbmöjlighet. Liknande lagar förbjuder diskriminering i arbete mot gravida kvinnor eller personer med vissa funktionshinder.

ii. Bekräftande åtgärd:

Affirmative Action Program är en plan för aktivt att söka, anställa och utveckla färdigheter hos de personer som tidigare har diskriminerats för att de tillhör minoriteter. Den bekräftande åtgärden kan kräva mer omplacerade jobb för minoriteter och kvinnor, snabbare kampanjer för dem och ibland sänkning av prestationsbedömningsstandarder för dem.

I Indien har exempelvis schemalagda kastefolk och andra bakåtklasser (OBCs) tilldelats vissa reserverade platser i alla statliga jobb, i de flesta läroanstalter och andra professionella universitet för att kompensera för den diskriminering som dessa minoriteter har lidit över många år.

III. Yrkessäkerhet och hälsa:

Arbetsmiljölagen antogs av den amerikanska kongressen "för att så långt som möjligt försäkra varje arbetande man och kvinna i landet, säkra och hälsosamma arbetsförhållanden och bevara våra mänskliga resurser." Lagen förutsätter att arbetsvillkoren tillhandahålls. Anställningsorten ska vara fri från erkända faror som kan orsaka fysisk skada eller yrkessjukdomar som kontinuerligt alltför stort buller, exponering för skadliga kemikalier som asbest och andra föroreningar.

iv. Arbetsledarrelationer:

Den nationella arbetsförhållande lagen (1935) inrättade ett förfarande för anställda att besluta att ha en union. Om arbetstagarna rösta för en fackförening, är ledningen skyldig att föra kollektivt med facket.

Några av de orättvisa arbetsmetoder som anges i lagen skjuter upp eller på annat sätt straffar anställda som går med i fackföreningen, hotar eller byter anställda att rösta mot facket, försöker kontrollera facket och så vidare.

v. Ersättning och förmåner:

Den rättvisa arbetsstandardlagen som antogs 1938 fastställer en minimilön per timme och ger övertid för arbeten överstigande fyrtio timmar per vecka.

En annan viktig lag är lagen om lika lön från 1963. Det förutsätter att män och kvinnor betalas lika mycket för liknande jobb som kräver liknande färdigheter, ansträngningar, ansvarsområden och så vidare. Liknande lagar anger normer för pensionsplaner och hur pensionsfonderna ska användas.