2 Huvudnivåer för ledning (ledande medlemmar och icke-ledande medlemmar)

Det kommer att vara fördelaktigt att först förstå organisationsnivåerna och sedan ledningsnivåerna.

Alla anställda som arbetar i en organisation / institution kan delas upp i två kategorier.

(1) Ledande medlemmar

(2) Icke-ledande medlemmar

Image Courtesy: images.flatworldknowledge.com/collins_2.0/collins_2.0-fig06_006.jpg

På grundval av denna ansvarsfördelning kan en organisation delas upp i två breda nivåer:

(a) Ledningsnivåer eller ledningsnivåer

b) Icke-ledande nivåer.

(1) Ledande medlemmar:

I denna kategori ingår verkställande direktören (VD), avdelningschefer, handledare etc. De kallas chefer eftersom de klarar någon eller den andra personen. (Chefen är den personen som hanterar någon.) Således har de alla underordnade.

VD rankar högst i hierarkin. Avdelningschef är underställd VD. Handledare arbetar under avdelningscheferna och så är de underordnade dem.

På samma sätt är arbetarna underordnade tillsynsmyndigheterna. Utom arbetstagare kallas alla andra chefer oberoende av deras beteckning. Det är bara chefer som bygger ledningsnivåer.

Kedja av auktoritet förklarar länken mellan överlägsen och underordnad. I den här kedjan är en chef kopplad till den andra i vertikal form. På detta sätt bygger denna kedja från topp till botten många ledande tjänster, som kallas ledningsnivåer.

Begreppet "Management Level" avser en avgränsningslinje mellan olika ledande befattningar i en organisation. En ledningsnivå bestämmer chefernas auktoritet. När vi flyttar från topp till botten fortsätter graden av myndighet att minska.

(2) Icke-ledande medlemmar:

I denna kategori ingår arbetstagare. De är de anställda som arbetar direkt på jobbet. Den plats där sådana anställda arbetar är känt som plattformsområde.

Eftersom de ligger på lägsta nivå i kedjan i en organisation, har de inga underordnade, varför de inte kan kallas chefer. Av denna anledning räknas de inte bland "Management Level". De utgör den icke-ledande nivån.