Placering: Kort avsnitt om placering

Placering förstås som att tilldela jobb till de valda kandidaterna. Tilldelning av jobb till anställda kan innebära ett nytt jobb eller ett annat jobb. Placering kan alltså innefatta inledande tilldelning av jobb till nyanställd, om överföring, marknadsföring eller demotion av nuvarande anställda. Här hänvisar placering endast till uppdrag av jobb till nya anställda.

Placering innebär att ett specifikt jobb tilldelas vart och ett av de valda kandidaterna. Placeringen är dock inte så enkel som den ser ut. Istället innebär det att man slår en passform mellan kraven på ett jobb och en kandidats kvalifikationer.

Pigors och Myers har definierat placering som "bestämning av det jobb som en godkänd kandidat ska tilldelas, och hans uppdrag till det jobbet. Det är en matchning av vad handledaren har anledning att tro att han kan göra med jobbkraven (jobbkrav) och vad han erbjuder i form av lönrullar, kompanjon med andra, marknadsföringsmöjligheter etc. ".

Placeringens betydelse ligger i det faktum att en korrekt placering av anställda minskar medarbetarnas omsättning, frånvaro, olyckor och missnöje å ena sidan och förbättrar sin moral å andra sidan.

Det har varit vanligt i de flesta organisationer att sätta anställda inledningsvis i en provperiod med sikte på att bedöma sin lämplighet för jobbet i organisationen. Tidsperioden kan variera från organisation till organisation som sträcker sig från ett till två år. Efter att ha funnit de anställdas prestationer tillfredsställande under provperioden, är deras jobb regelbundet.