8 typer av externa källor - som källor till rekrytering av anställda

Några av de viktigaste typerna av externa källor är följande: 1. Annonsering i tidningar 2. Arbetsutbyten 3. Fältresor 4. Utbildningsinstitutioner 5. Arbetstagare Entreprenörer 6. Anställda Hänvisningar 7. Telecasting 8. Direkt anställning eller rekryteringsmeddelande på Factory Gate .

1. Annons i tidningar:

Senior inlägg är till stor del fyllda av denna metod. Denna metod följs emellertid av företag på tre olika sätt:

För det första finns det några företag som inte gör egen reklam. Å andra sidan skickar de sina rekvisitioner till vissa specialiserade byråer som annonserar positioner i ledande tidningar utan att avslöja kundföretagets namn. Ansökningarna från de sökande som byrån har fått dupliceras och skickas till kunderna.

För det andra finns det några företag som, även om de gör egen reklam, men ger endast ruta nummer. Boxnummerannonser ritar i allmänhet inte bra kandidater som tycker att det inte är värt att ansöka utan att känna till arbetsgivarens namn. För det tredje finns det några företag som avslöjar sina namn i sina annonser.

2. Sysselsättningsutbyten:

En arbetsförmedling är ett kontor som upprättats av regeringen för att så snart som möjligt sammanföra de män som söker arbete och de arbetsgivare som letar efter män. Sysselsättningsutbyte registrerar arbetslösa personer och upprätthåller register över namn, kvalifikationer etc.

Arbetsgivarna för sin del intim utbyten om de lediga platser som uppstår i sina fabriker och typer av anställda som de behöver för att fylla i dessa lediga platser. När en ledig tjänst upptäcks väljer utbytet vissa personer bland de arbetssökande som redan är registrerade hos den och vidarebefordrar deras namn till arbetsgivarna för övervägande.

Förutom myndigheter finns det flera privata arbetsförmedlingar, som särskilt behålls av organisationerna till en viss avgift, vanligtvis att välja personal för övervakning och högre nivåer. Namnen som Datamatics, Ferguson, etc., visas ofta i de indiska tidningarna.

3. Fältresor:

Ett intervjuande team gör resor till städer som är kända för att innehålla de typer av anställda som behövs. Ankomstdatum och tid och plats för intervjun är annonserade i förväg.

4. Utbildningsinstitutioner:

Ibland skickas rekryterare till utbildningsinstitutioner där de möter fakultetsmedlemmar och personer med ansvar för placeringstjänster som rekommenderar lämpliga kandidater. Vissa företag skickar representanter till professionella möten och konventioner för att rekrytera anställda.

5. Arbetstagare:

I många branscher rekryteras arbetstagare genom entreprenörer som själva är anställda i dessa organisationer.

6. Anställda hänvisningar:

Vissa branscher med rekord av bra personalrelationer uppmuntrar sina anställda att ta lämpliga kandidater till olika öppningar i organisationen.

7. Telecasting:

Utövandet av telekommunikation av lediga tjänster via TV (Doordarshan och andra kanaler) blir allt viktigare idag. Särskilda program som "Job Watch", Youth Pulse ", " Employment News "etc. på TV: n har blivit populära i rekrytering för olika typer av jobb.

De detaljerade kraven på jobbet och de kvaliteter som krävs för att göra det publiceras tillsammans med profilen för den organisation där lediga platser utgår. Användningen av TV som en rekryteringskälla är mindre utbredd jämfört med andra källor.

Anledningen till detta är:

(i) Telecasting är ett dyrt medium.

(ii) Annonsen för jobbet visas mycket kort och det upprepas inte.

(iii) De kandidater som inte tittar på tv kommer sakna informationen om lediga platser.

iv) Om det finns ett strömavbrott i något område, kommer den kandidat som bor i ett sådant område att missa ledig utlösning.

8. Direkt anställning eller rekryteringsmeddelande vid Factory Gate:

En viktig anställningskälla är direktrekrytering genom att ange ett meddelande på företagets anslagstavla, specificera detaljerna i de tillgängliga jobben. Det är känt som rekrytering på fabriksporten. Utövandet av direktrekrytering följs vanligtvis för att fylla lediga lediga platser av okvalificerade eller halvkvalificerade arbetstillfällen.

Arbetstagarna som utses är så kallade budliarbetare. Vanligtvis samlas ett stort antal arbetslösa personer varje dag vid porten till varje stor fabrik. När oskaddade arbetstagare är skyldiga, granskar personaldirektören på ett allmänt sätt de anställda som är tillgängliga och hämtar det önskade antalet arbetstagare.

Denna rekryteringsmetod har följande fördelar:

(i) Det är den direkta rekryteringsmetoden. Det innebär inte kostnaden för att annonsera lediga platser.

(ii) Det är den billigaste metoden för att fylla lediga lediga platser.

(iii) När det finns en rush of work eller ett stort antal arbetare är frånvarande, kan denna arbetskälla lätt användas.