Arbete av Taylor och Fayol: Likheter och Skillnad

Taylor och Fayols arbete: Likheter och skillnader!

Arbete av Taylor och Fayol # Liknande punkter:

Följande är punkterna i likhet mellan arbetet i Taylor och Fayol:

(i) Praktiskt arbete:

Verken av båda - Taylor och Fayol är av praktisk art. Båda har rekommenderat begrepp och principer som de har provat av under deras ledarskap. Ingen del av arbetet i något av dessa två tillhör teorivärlden.

(ii) mänsklig tillvägagångssätt

Det finns ett element av mänsklig beröring av processen för hantering rekommenderas av båda - Taylor och Fayol. Fayol föreslår t.ex. principer som eget kapital, disciplin, ersättning för personal; som grundas i mänsklighetens idéer.

På samma sätt föreslår Taylor behovet av en fullständig mental revolution hos ledningen och arbetarna - ett "ideal" som är djupt förkrossat med ett mänskligt förhållningssätt till vetenskaplig hantering.

iii) Utveckling av moderna begrepp:

Taylor och Fayol har båda bidragit till utvecklingen av moderna koncept för förvaltning, men i olika stilar och mode. Faktum är att vissa av de två bidragen är likadana, t ex betoning på chefs specialisering, som Taylor rekommenderar genom sitt system av funktionellt förmöte och Fayol genom en av hans allmänna principer för ledning som kallas "arbetsfördelning".

Arbete av Taylor och Fayol # Differencepunkter:

Följande är dock kontrastpunkterna mellan Taylor och Fayols verk:

(i) Produktionsledning vs Totalförvaltning:

Taylor har koncentrerat sin uppmärksamhet endast på produktionshantering som erhållande på butiksnivå. medan Fayols iakttagelser som ingår i allmänna principer för förvaltning är tillämpliga på de flesta aspekterna av förvaltningen.

Faktum är att Taylors vetenskapliga ledning följer en mikro-strategi, medan Fayols observationer har ett makroperspektiv.

(ii) Förvaltning av arbete kontra organisationens ledning:

Taylors vetenskapliga ledning är i huvudsak ledning av arbetet; medan Fayols observationer är avsedda för organisationens ledning som helhet.

(iii) Begränsad vs omfattande bidrag:

Taylors bidrag är snarare av begränsad karaktär. Han har just gett konceptet, tekniken och principerna för en filosofi kallad vetenskaplig förvaltning. Fayols bidrag är å andra sidan något mer omfattande.

Han har utöver allmänna principer för ledning också nämnt grundläggande affärsfunktioner, en analys av ledningsfunktioner och kvalifikationer som krävs av cheferna.

På det hela taget kan man säga att avgifterna från Taylor och Fayol inte är konkurrenskraftiga eller motsägelsefulla. Snarare är de två komplementära "och ömsesidigt stödjande.