Vad är skillnaden mellan överföring och marknadsföring?

Skillnaden mellan överföring och marknadsföring är följande:

Ibland fylls lediga platser av befintliga anställdas interna rörelser. Dessa rörelser kallas "överföringar" eller "kampanjer".

Image Courtesy: philipperry.com/wp-content/promotion.jpg

Överföringar avser förändringar där lönen, statusen och privilegierna för de nya inläggen är ungefär samma som de gamla. Med andra ord är en överföring en sidobevakning av en anställd, som inte inbegriper marknadsföring eller demotion.

En överföring kan kräva att en anställd byter arbetsgrupp, arbetsplats eller organisationsenhet. Kampanjer avser förändringar där lön, status och privilegier för nya inlägg är högre jämfört med det gamla.

Målen för personaladministration är: (1) Effektivt utnyttjande av personalresurser (2) Önskvärt arbetsförhållande bland alla medlemmar i organisationen och (3) Maximal individuell utveckling.

Överföring används för att placera anställda i positioner där de kan få större arbetsnöjdhet och bidra med sina bästa ansträngningar till organisationen.

Överföring behövs för att uppnå var och en av de ovan nämnda målen. När en anställd placeras i en position där han kan vara mest produktiv, ökas möjligheterna till organisationens effektivitet för att uppnå sina mål.

Det borde vara ett mål för något företag att ändra anställdas ställning så snart kapaciteten ökar och lediga platser garanterar.