Vad menar du genom jobbdiskriminering på marknaden?

Diskriminering är ett mänskligt relationer problem för både ledning och arbetare. Eftersom det påverkar så många människor på arbetsmarknaden och för att människor måste arbeta för att leva, behöver diskriminering allvarlig uppmärksamhet.

Image Courtesy: Careerealism.com/home/jtodonnell/careerealism.com/Yourself.jpg

En person agerar med fördom på grund av sin personlighet som har formats av hans miljö. Fördom är en attityd, inte en handling; Det är en sinnesro, en åsikt baserad delvis på okunnighet, rädsla och kulturella mönster för gruppformation, som ingen har rationella grundvalar.

En fördel med fördomar är att en fördomad person tenderar att tänka på en grupp människor som alla, utan att överväga enskilda skillnader.

Denna typ av tänkande ger upphov till stereotyper. En stereotyp är en uppsättning fördomar, en grupp attityder om en grupp människor. Stereotyper som fördomar baseras delvis på observation och delvis på okunnighet.

Till exempel är en person som antar alla kvinnor olaglig och känslomässig och alla svarta är opålitliga abonnerar på en allmänt hållen stereotyp av kvinnor och svarta människor.

Diskriminering innebär att man gör skillnader mellan människor eller grupper av människor. Till exempel kan en diskriminerande arbetsgivare skilja mellan män och kvinnor för ett jobb och välja endast manliga sökande.

För att förstå jobbdiskriminering måste vi först titta på fördomarnas rötter mot de som är likgiltiga mot oss. Vi kan visa en tendens att misstänka de som är likgiltiga och till och med visa fientlighet genom åtgärder i form av diskriminering.

De fördomar som människor håller på blir allvarliga problem med mänskliga relationer när de översätts till diskriminering.