Vilka är de främsta fördelarna med kollektivförhandlingar?

De främsta fördelarna med kollektivförhandlingar är följande:

I början betraktades fackföreningar som nödvändiga ondskan, men med tiden kom en rationale för kollektiva förhandlingar fram som alla har accepterat.

Image Courtesy: farm4.static.flickr.com/3493/3185388094_f05a832fce_b.jpg

Det hävdas att kollektivförhandlingar är en bra anticyklisk åtgärd och att depressionen av trettiotalet delvis orsakades av arbetarnas oförmåga att organisera och pruta kollektivt och därmed behålla sina lönenivåer.

För det andra har kollektivförhandlingar betraktats som en utvidgning av demokratin till arbetsplatsen. Enligt Sumner Slichter etablerar kollektivavtal ett system för "Industrial Jurisprudence."

Industriell rättspraxis innebär funktionen av kollektiva förhandlingar som ett sätt att införa medborgerliga rättigheter i industrin för att kräva att förvaltningen genomförs i stället för av ett godtyckligt beslut.

Regler som görs gemensamt av arbetsgivare och arbetstagare är mycket bättre än de som ensidigt införs av arbetsgivare på fackföreningar eller av fackföreningar på arbetsgivare. Dessutom anses denna form av regelförfarande vara överlägsen statlig lagstiftning eftersom den är mer flexibel. De människor som upplever problemen är i en bättre position än någon annan för att göra reglerna för dessa problem.

För det tredje har idén om deltagande demokrati accepterats av många arbetsgivare som en kraft för social stabilitet. Genom att delta i formuleringen av arbetsregler och ansluta sig till politiska organisationer får arbetstagarna en andel i systemet.

Därför stöder många arbetsgivare ansträngningar att utvidga de så kallade "fria" arbetarrörelserna till utvecklingsländerna. De anser att kollektiva förhandlingar kommer att buffra spridningen av revolutionär unionism i dessa länder. Det hävdas att revolutionärer inte gör mycket framsteg i länder med avancerade kollektivavtal.

Slutligen betraktas kollektiva förhandlingar som ett rättvist system på grund av dess utjämnade makt mellan arbetstagare och arbetsgivare. Regeringen hjälpte arbetsgivare att få makt genom att tillåta dem att bilda företagstyp av affärsverksamhet. Så det är bara rättvist att skydda arbetstagare i deras rätt att organisera och föra kollektivt.