Vad är de olika externa källorna för rekrytering?

De olika externa rekryteringskällorna är följande:

Sysselsättningsutbyte

Sysselsättningsutbyten har upprättats av regeringen för att samla arbetssökande och arbetsgivare som söker arbetare.

Image Courtesy: eliteworkforceinc.com/wp-content/Recruitment-Process.jpg

Obligatorisk anmälan av alla lediga platser upp till nivån på övervakningspositioner till anställningsutbytet krävs nu enligt lag men medan anmälan av lediga tjänster är obligatorisk, ligger viljan hos sökande med ledningen som har frihet att ringa vidare till andra källor.

Sysselsättningsutbyten är emellertid fortfarande oprivna rekryteringsmedel bland de flesta privata företag. Denna källa har inte visat sig vara effektiv, särskilt för kompetent personal.

Annons

Annons i tidningar är den mest använda metoden för att locka kvalificerad och erfaren personal. Ju högre positionen i organisationen är, desto mer spridda annonsen kommer det sannolikt att vara. När kvalificerade och erfarna personer inte är tillgängliga via andra källor tillgodoses reklam i tidningar och professionella och tekniska tidskrifter.

Medan alla typer av annonser kan göras i tidningar, bör endast särskilda typer av tjänster annonseras i professionella och tekniska tidskrifter.

Till exempel bör endast bokföringsjobb annonseras i tidskriften Chartered Accountants. Vid förberedelse av en annons måste stor omsorg tas för att säkerställa att endast kvalificerade personer kommer att tänka på att ansöka.

Om annonsen är tydlig och till den punkten kan kandidaterna bedöma deras förmågor och lämplighet för posten och endast de som har nödvändiga kvalifikationer kommer att ansöka. Viktiga tidningar som statsman, hinduen och tiderna i Indien publicerar klassificerade annonser och vissa dagar i veckan är fasta för rekryteringsreklam.

Många företag använder det som kallas "blind reklam", där organisationen inte avslöjar sin identitet. Blindannonser använder Box NO och publicerar inte namnet på det företag som annonserar. Respondenterna uppmanas att svara på en ruta

Användningen av ruta nummer kommer att förhindra ett stort antal sökande från att klä sig för jobbet, men de lockar inte bra kandidater som tycker att det inte är värt att ansöka utan att veta organisationens namn. Det är därför stora organisationer med nationellt rykte inte använder blind reklam.

Tillfälliga applikationer

Kandidater skickar ansökningar om jobb på eget initiativ eller efter att ha läst om lediga platser från tillförlitliga källor. Personalansvarig bör se alla sådana tillfälliga uppringare, för ibland kan en mest önskvärd typ av anställd upptäckas på detta sätt. Denna källa är klart billigt och den kan fylla lediga platser, särskilt av den klara sorten.

Kandidater av nuvarande anställda

Kandidater som introduceras av nuvarande anställda kan vara en bra källa från vilken anställda kan dras och många företag rekryterar sådana personer eftersom något av deras bakgrund är känt.

Om kandidaten till en befintlig anställd föredrar anspråk på rekrytering, är det säkerligen att utveckla en känsla av tillhörighet bland arbetstagare. Många organisationer uppmuntrar aktivt "anställningsreferenser".

Detta kommer emellertid sannolikt att uppmuntra nepotism, dvs personer i ens eget samhälle eller kasta får bara vara anställda. Detta kan skapa problem för organisationen.

Utbildningsinstitut

Utbildningsinstitutioner är en viktig anställningskälla. För tekniska, ledande och professionella jobb används specialiserade institut som IIT och IIM och universitetsavdelningar.

De specialiserade instituten har en placeringsofficer som normalt hjälper till att locka arbetsgivare och arrangera campusintervjuer. Rekrytering av högskolor som är en av de viktiga anställningskällorna i USA är helt försummat i Indien. Detta kan bero på överskott av utbudet över efterfrågan på högskoleexamen.

Arbetsförmedlingar

Dagens specialbyråer eller konsulter dyker upp för att leta efter lämpliga kandidater till sina kunder. De behålls av företagen för att välja lämpliga kandidater till lediga platser.

Mycket ofta rekryterar dessa byråer också på organisationens vägnar utan att nödvändigtvis avslöja organisationernas identitet. De går så långt som att kortlista kandidaterna till organisationen, men det slutliga urvalet görs av organisationens representant.

Generellt används tjänster av sådana konsulter för att fylla specialiserade och ledande lediga platser. ABC Consultants, AF Ferguson Associates, Beam Services är alla bekanta namn. Ibland tas tjänster av agenter eller konsulter av företag i utlandet (dvs. rekrytering till Gulfen) för att fylla i lediga platser där från Indien.

Det här är en dyr rekryteringsmetod och är därmed begränsad till högtidsannonser. Konsulten, som använder sitt eget namn, kan tjäna ett företag som inte vill identifieras tills lämpliga kandidater har hittats.