Vad är arbetsmarknadens olika egenskaper?
Arbetsmarknadernas olika egenskaper är följande:
En råvarumarknad hänvisar till en fysisk plats där köpare och säljare av en viss vara samlas för att engagera sig i transaktioner medan en arbetsmarknad ses som en process där leveranser av en viss typ av arbete och krav på den typen av arbete är balanserade, är en abstraktion.
Image Courtesy: labormarketframeworkyukon.com/system/pics/casino.JPG
För det andra är förhållandet mellan en säljare och en köpare på en arbetsmarknad till skillnad från en råvarumarknad inte tillfällig och som sådan kan personliga faktorer som kan ignoreras på en råvarumarknad bli viktiga på en arbetsmarknad.
För det tredje, till skillnad från en råvarumarknad, finns det på arbetsmarknaden en brist på perfekt rörlighet, vilket ger upphov till en mångfald av löner för samma typ av arbete och vi finner inte en normal lönesumma som marknadsräntan naturligt tenderar. Arbetsmarknaden är med andra ord i huvudsak en ofullkomlig marknad.
För det fjärde är lönefixering en väsentlig egenskap hos arbetsmarknaden, där (utan fackföreningar) köparen av arbete normalt sätter pris men på råvarumarknaden är det normalt säljaren som sätter priset.
På arbetsmarknaden tenderar det fastställda priset att vara löst under en viss tid. Arbetsgivare vill inte att lönesumman fluktuerar med alla förändringar i efterfrågan och leveransvillkor.
För det femte är arbetsmarknaden mycket mer komplex än råvarumarknaden. Det gör ingen skillnad om en potatis säljs i Calcutta eller i Bombay till säljaren.
Men det här är inte sant för en människa. Vad som än är en persons yrke eller monetära belöning, känner varje enskild person att han har rätt till en anständig behandling och att hans persons värdighet måste respekteras.
Den sjätte viktiga egenskapen hos arbetsmarknaden i en växande ekonomi är att de allra flesta individer är anställda, medan relativt små minoriteter fungerar antingen som anställda eller som anställda chefer för att anställa enheter. Eftersom de stora majoriteterna arbetar, är de intresserade av korta löner, arbetstider och arbetsvillkor.
Till följd av industrialiseringen har den genomsnittliga anställningsenheten blivit större, dess förhandlingsstyrka har expanderat, samtidigt som den enskilda arbetarens förhandlingsstyrka har krympt och blir nästan meningslös för alla praktiska ändamål.
Därför förlorar den enskilda arbetstagaren kontrollen över bestämningen av faktorer som är ganska grundläggande för honom, såsom löner, arbetstid osv. Således producerar industrialisering avvikande trender i köpares och säljares köpförmåga på arbetsmarknaden.
Slutligen har en annan utveckling på arbetsmarknaden, delvis hänförlig till industrialisering, varit det som Prof. Kerr har kallat marknadens "Balkanisation" (dvs. grad av isolering). Det hänvisar till utvecklingen av institutionella regler på arbetsmarknaden.
Institutionella regler som arbetsföreningarnas medlems- och senioritetsregler etc. tenderar att ha vissa obestämda effekter på arbetsmarknaden, till exempel sänkning av arbetskraftens rörlighet och förstärkning av hinder mellan de icke-konkurrerande grupperna på arbetsmarknaden.
Den övergripande effekten av "balkanisering" är att bidra till de ökande bristerna i konkurrensen på arbetsmarknaden.
Det bör noteras att arbetsmarknaden verkar fungera mer adekvat under perioder med full sysselsättning än under perioder av depression.
Det beror på att det i flera perioder med full sysselsättning är fler arbetstillfällen än det är under perioder med omfattande arbetslöshet. Detta ger en förklaring till minskningen av löneskillnaderna under perioder med full sysselsättning.
Nya empiriska undersökningar som gjorts i USA indikerar att arbetsgivare i obestämd kollektivavtal kommer att fortsätta att på obestämd tid betala olika priser för samma arbetsklass i samma ort under strikt jämförbara förhållanden.
Arbetsmarknaden kännetecknas således inte av en norm för perfekt konkurrens. Det finns ingen lön som kommer att regulera marknaden.
Arbetsmarknaden präglas av stabilitet och bristande flytighet och mångfald av priser för liknande arbetstillfällen. En ökning av arbetskraftspriset som erbjuds av en viss arbetsgivare leder inte till att anställda från andra företag får färre löner för att lämna sina arbetstillfällen och gå till höglöneföretagare.
Vi har noterat att en arbetsmarknad kan ses som ett bestämt geografiskt område. Men det är inte lätt att definiera gränserna på arbetsmarknaden.
Arbetsmarknaden för vissa arbetstagare är nationell (även internationell), medan vissa arbetstagares rörlighet är mycket begränsad. Marknadsgraden beror delvis på arbetarens utbildning och skicklighet.
Utbildade yrkesverksamma som ingenjörer och läkare kommer sannolikt att hitta lämplig anställning på många olika platser. Sådana arbetare kommer sannolikt att flytta till ett annat jobb som betalar bättre.
Arbetare utan specialkunskapskunskap, oskilda arbetstagare etc. har svårt att få anställning på olika områden. Gränserna för deras arbetsmarknader kommer sannolikt att vara begränsade till hemområdet.
Ålder är också en viktig faktor i arbetskraftens rörlighet. I allmänhet tenderar unga arbetare att vara mer mobil än sina äldre motsvarigheter i arbetskraften.
