Löner för standardtiden under Gants uppdrag och bonusplan

Läs den här artikeln för att lära dig om lönesättning enligt Gants uppgift och bonusplan, dess fördelar och nackdelar.

Gants uppdrags- och bonusplan bygger på noggrann tid och motionstudie. En standardtid är fastställd för att göra en viss uppgift, arbetarens faktiska prestanda jämförs med standardtiden och hans effektivitet bestäms. Om en arbetstagare tar mer tid än den normala tiden för att slutföra uppgiften (dvs. hans effektivitet är under 100%), får han löner för den tid han tar och om en arbetstagare tar den normala tiden att utföra uppgiften (dvs. effektivitet är 100%), han ges löner för standardtiden och en bonus på 20% på lönen som uppnås.

Om arbetaren fullbordar uppgiften på mindre än standardtiden får han löner för standardtiden plus en bonus på 20% av lönen för standardtiden. Med andra ord, om en arbetares prestation är mer än 100% får han styvlön plus bonus på 20% av lön. Således med varje tidsminskning säkerställer planen en progressiv ökning av de totala lönerna. Av denna anledning är planen också känd som "Progressive Rate System".

Fördelar :

1. Planen är inte så hård som Taylors differensstycke är. Därför är det mer acceptabelt för arbetarna.

2. Det är lätt att förstå.

3. Det garanterar garanterad tidslön till arbetaren som är under genomsnittliga arbetstagare.

4. Det gör skillnad mellan effektiva och ineffektiva arbetare eftersom systemet säkerställer timlön för substandardarbetare och bitlöner plus 20% bonus för standard- och superstandardarbetare. Ökad bonusnivå är mycket tillfredsställande för de effektiva arbetarna, så varje arbetare försöker bli effektivare.

5. Fast kostnad per enhet minskar med ökad produktion på grund av incitament för effektivitet som ges enligt detta lönebetalningssystem.

nackdelar:

1. Som Taylors differentierade bitrate-metod delar arbetarna med i konkurrerande kategorier, en som tjänar bonusen och den andra som inte tjänar bonusen. Detta leder till missförstånd bland arbetstagare och blir oacceptabelt för fackföreningen.

2. Garanterade tidslöner får inte uppmuntra effektivitet om arbetarna känner sig nöjda med tidslönen.

Illustration:

Beräkna total månatlig ersättning för tre arbetstagare A, B och C enligt "Gants uppdrag och bonusprogram" enligt följande uppgifter:

(i) Standardproduktion per månad per arbetare är 1 000 enheter.

(ii) Faktisk produktion under månaden:

A-850 enheter, B-1 000 enheter och C-1 100 enheter.

(iii) Arbetsbelastningsgrad -50 paise per enhet.