Topp 5 former för anställd separering

Olika former av arbetstagarseparation diskuteras nu kortfattat:

Som studerat i föregående avsnitt börjar mänskliga resursförvaltningens funktion att skaffa anställda från samhället för deras användning i organisationen. Därför står det logiskt att återvända de anställda till samma samhälle när de inte längre behövs i organisationen. I det här avsnittet ska vi granska de framstående separationsprocesserna.

Separation är en situation när ett anställningsavtal för en anställd med sin organisation upphör och arbetstagaren lämnar organisationen. Separation är med andra ord ett beslut som individen och organisationen delar av varandra.

I praktiken kan anställda separeras, eller säga, kunna flytta sig ur organisationen av olika skäl som pension, avgång, uppsägning, ansvarsfrihet, uppsägning och uppsägning. Var oavsett typer / former av separation, separation blir viktig och ibland traumatisk händelse för både medarbetare och organisation ".

1. Pensionering:

Pensionering är den främsta orsaken till att arbetstagare är separerade från organisationen. Det kan definieras som uppsägning av en anställd vid uppnående av superannuationsåldern. För närvarande är förälskningsåldern för de lärare som arbetar i de centrala universiteten för närvarande 62 år och i vissa statssekreterare är det 58 år. Vissa människor karaktäriserar pensionen som "roll mindre roll".

Pensionering kan vara av två slag:

(i) Obligatorisk pension:

Detta är pensionen när anställda går i pension på grund av tjänstgöring när de uppnår åldern för superannuation. Vissa organisationer som universiteter kan ha en policy att återanvända yrkesverksamma och andra som har sällsynta färdigheter och expertis för en begränsad tid, även efter att ha uppnått superannuation.

(ii) Frivillig pensionering:

När organisationer ger sina anställda möjlighet att gå i pension redan före superannuation kallas det för frivillig pensionering. Detta system kallas "frivilligt pensionssystem (VRS)". I sena försök att uppmuntra sina anställda att välja frivillig pension i deras ansträngningar att minska anställda, organisationer genom att ge vissa incitament. Anställda som ersättning för frivillig pensionering ges lumpsum betalning. Denna typ av pension kallas också "Golden Hand Shake".

Pensionering från tjänst är en viktig milstolpe i en anställdes liv. Livslängden efter pension kräver en hel del justering av den (pensionerade) arbetstagaren. Här har organisationen en viktig roll för att underlätta en smidig övergång från jobb till arbetslöshet.

Mot denna bakgrund organiserar vissa organisationer som Citi Bank och Bank of America rådgivningssessioner och erbjuder även investeringsrelaterade tjänster. Vissa organisationer utökar dessutom sjukvårds- och försäkringsförmåner till pensionärer.

2. Avgång:

Uppsägning är uppsägning av tjänsten av en anställd genom att tjänstgöra ett meddelande, kallat "uppsägning" på arbetsgivaren. Avgång kan vara frivilligt eller ofrivilligt. En frivillig avgång är när en anställd själv bestämmer sig för att avgå på grund av sjukdom, äktenskap, bättre jobbutsikter i andra organisationer etc.

Uppsägning betraktas som ofrivillig eller obligatorisk när arbetsgivaren leder arbetstagaren att avgå på grund av plikt och disciplin eller ställs inför disciplinära åtgärder. I händelse av ofrivilligt avgång bör en inhemsk utredning genomföras innan arbetstagaren lämnas in. Det beror på att annars den berörda arbetstagaren kan gå till facket eller domstol och klaga på att han blev ombedd att avgå under tvång.

Även om vissa avgångar kan vara tillrådliga och fördelaktiga för organisationen att rätta till de misstag som begås för att anställa medarbetarna, kan överdriven omsättning också vara alarmerande. I så fall är det lämpligt för organisationen att spåra orsakerna till avgångar genom att utföra intervjuer med de anställda som lämnar organisationen. Exitintervjuer kan göra det möjligt för organisationen att minska arbetstagarnas omsättning innan den når upp till andelen exodus.

Döden kommer utan samtal. Vissa anställda kan dö i tjänst innan de fyller superannuationsåldern. När döden uppstår på grund av yrkesskador får arbetstagaren ersättning enligt bestämmelserna i arbetskompensationslagen 1923.

Vissa organisationer har bestämmelser om att göra anställning till maka / barn eller beroende av en anställd som dör i tjänst. Den normala avskiljningen av anställda från en organisation på grund av uppsägning, pension och död kallas för avgång.

3. Layoff:

Avstängning innebär att anställda nekas av anställning till följd av arbetsskäl. Uppdelning av maskiner, säsongsvariationer i efterfrågan, brist på kraft, råvaror etc. är exempel på orsaker som leder till uppsägning.

Enligt Avsnitt 2 (KKK) i lagen om industriella tvister 1947 är avskildhet definierad som "arbetsgivarens misslyckande, vägran eller oförmåga, på grund av brist på kol, kraft eller råmaterial eller ackumulering av lager eller uppdelning av maskiner eller av någon annan anledning, att ge anställning till en arbetare vars namn framträder på hans industrianläggningens mönstervalsar och som inte har blivit nedlagd ".

Det är viktigt att notera att förhållandet mellan anställda och arbetsgivare inte upphör, men är avstängt under en tid. Avbeställning kan vara tillfällig. I säsongsindustrier som gruvor, socker, etc., avgår rutinmässigt. Layoff kan också uppstå under obestämd tid. När uppsägning blir permanent, kallas det "avdrag".

Enligt lagen 25 i lagen om industriella tvister, 1947, är en avskedigad arbetstagare berättigad till ersättning motsvarande 50 procent av grundlön och lönestöd som skulle ha betalats till honom om han inte hade blivit avskedad.

Arbetstagaren måste dock uppfylla följande villkor för att få ersättning:

(i) Bör inte vara ledig arbetare

(ii) Hans namn ska uppträda i anläggningens mötesrulle.

(iii) Har slutfört minst ett års kontinuerlig service.

4. Avdrag:

Nedläggning innebär permanent uppsägning av anställdas tjänster av ekonomiska skäl. Nedskrivning sker på grund av överskottspersonal, dålig efterfrågan på produkter, generell ekonomisk avmattning etc. Det är värt att notera att uppsägning av tjänster på grund av pension, avveckling av verksamhet, sjukdom eller disciplinära skäl inte utgör avdrag.

Nedskärning ses huvudsakligen i plantager, jordbruksservice, skogsbruk och skogsavverkning, livsmedelsprodukter, tillverkning av maskiner och bomullstyg. Orsakerna påpekade bakom nedskrivningen var främst finansiell stränghet och brist på efterfrågan på sina produkter.

Industrial Disputes Act, 1947, gör det obligatoriskt för organisationer som sysselsätter 100 eller fler anställda att ge uppsägningstiden tre månaders uppsägning och också söka regeringens förhandsgodkännande.

I andra organisationer måste arbetstagaren skicka en månads förhandsmeddelande skriftligen med angivande av skälen till avslag. Han / hon ska få ersättning motsvarande 15 dagars lön för varje avslutat tjänsteår. När och när det finns behov av att anställa människor i framtiden måste den avskedade arbetstagaren ges företräde.

5. Avslag:

Avslag är uppsägning av tjänsten som en straffåtgärd. Detta kan uppstå antingen på grund av otillfredsställande prestanda eller försummelse. Persistent misslyckande av arbetstagarens sida att uppfylla förväntningarna eller den angivna standarden anses vara otillfredsställande prestanda. Villig överträdelse av regler och reglering av arbetstagaren behandlas som oegentligheter. Avslag är ett drastiskt steg som allvarligt försämrar arbetstagarens resultat och bild.

Därför bör uppsägning som åtgärd vidtas med stor omsorg och försiktighet. Den måste motiveras och vederbörligen stödjas av den rättvisa och tillräckliga orsaken. Innan en anställd avskedas, måste han delges förhandsmeddelande för att förklara sin ställning. Skälen till uppsägning måste tydligt meddelas arbetstagaren.