Roll: Betydelsen och egenskaperna hos rollen i sociologi

Denna artikel ger information om betydelsen och egenskaperna hos roll i sociologi!

Betydelse av roll:

Den position eller situation som en person upptar i samhället kallas status. Till följd av denna status och position förväntas han utföra vissa funktioner. Dessa funktioner är kända som roller. I livet har vi ett stort antal roller - pappa, mamma, affärsman, affärsassistent, konsument, bussförare, lärare, väljare och politiker och så vidare. Dessa roller är en integrerad del av gruppbeteendet.

Image Courtesy: utdallas.edu/epps/images/sociology-club-aug2013-large.jpg

"Enligt linton Termen roll används för att ange summan av det kulturella mönstret som är associerat med en viss status. Det innefattar således attityd, värderingar och beteende som tillskrivs samhället till alla som upptar denna status .... I den utsträckning det representerar uppträdande beteende och en roll har statusens dynamiska aspekt: ​​vad måste personen göra för att validera statusens yrke. "

En roll är, som Ogburn och Nimkoff säger, "en uppsättning socialt förväntade och godkända beteendemönster som består av både uppgifter och privilegier som är förknippade med en viss position i en grupp." Rollen är "beteendemässigt införande av de mönstrade förväntningarna som tillskrivs det position, "I rollprestanda ligger betoningen på kvalitet. En roll som fader innebär ett mer specifikt och särskilt sätt att uppnå.

Rollerna fördelas enligt positionerna (kallad status) som människor upptar i det sociala systemet. Varje status har sin egen uppsättning rollkrav. Sociala grupper arbetar harmoniskt och effektivt i den mån prestanda överensstämmer med rollkraven. Rollen är sociologiskt viktig eftersom den visar hur individuell aktivitet är socialt bestämd och följaktligen följer en regelbunden mönster.

En roll finns i en viss inställning i förhållande till andra roller. Således innebär rollen som pappa barnets roll, arbetstagarens roll innebär arbetsgivarens roll, och doktorens roll innebär patientens roll.

En person kommer att spela många sådana roller. Alla har flera roller i livet. "Multipla" roller hänvisar till grupp av roller som en person förväntas spela i olika situationer (dvs i de många grupper som han tillhör). Således kommer en person att vara en man, en lärare, en far och en kusin. Hans roller fortsätter att förändras när han växer upp.

Egenskaper hos rollen

Kännetecknen för rollen kan studeras i följande huvuden:

1. Handlingsaspekt av status:

Rollen är i själva verket handlingsaspekten av status. In innefattar olika typer av åtgärder som en person måste utföra i enlighet med samhällets förväntningar. Dessa åtgärder är inte beroende av individens vilja utan på den sociala sanktionen. Därför sägs att varje social roll har en kulturell grund.

2. Ändra begrepps roll:

Sociala roller som redan nämnts följer de sociala värderingarna, idealerna, mönstren etc. Dessa idealer, värderingar och objekt förändras och så förändras konceptet av rollen också. Den roll som är berättigad vid en viss tidpunkt kan inte vara motiverad vid någon annan tidpunkt.

3. Begränsat verksamhetsområde:

Varje roll har ett begränsat verksamhetsområde och rollen måste begränsas inom det. Till exempel har en officer en roll att spela på kontoret, men när han når sin familj upphör den rollen.

4. Rollerna utförs inte 100% för att uppfylla förväntningarna:

Det är inte möjligt för någon att fullgöra sin roll i enlighet med samhällets förväntningar. Det måste finnas vissa skillnader. Till exempel kan man inte kunna utföra sin roll till barnens fulla tillfredsställelse.

5. Skillnad i rollens betydelse:

Från den sociokulturella synvinkel är alla roller inte lika viktiga. Vissa roller är viktigare medan de andra är mindre. De viktigaste rollerna kallas nyckelroller medan de roller som är av allmänt intresse kallas allmänna roller.

Rollkonflikt:

Rollkonflikt är den psykologiska stress som skapas när personer inte filtrerar roller (personlig rollkonflikt), när relevanta andra inte håller med sig om individen om hans eller hennes roll (intrarollkonflikt) eller när flera olika roller gör ömsesidigt exklusiva krav på en enskild (intrarollkonflikt).

Rollkonflikt är ett socialpsykologiskt begrepp som används för att undersöka och förklara individens erfarenheter av konkurrerande eller motstridiga krav.

En social grupp, som redan observerats, utför sitt liv smidigt och harmoniskt i den utsträckning som roller klart tilldelas och varje medlem accepterar och uppfyller den tilldelade rollen enligt förväntningarna.

I själva praktiken finner vi emellertid att det finns tvivel eller oenighet om vad beteende förväntas i en given roll och ibland en individ ångrar den roll som tilldelats honom och misslyckas med att leva upp till förväntningarna. Följaktligen finns det mycket av gruppspänningar och konflikter.

I ett enkelt kulturellt homogent och relativt stationärt samhälle kan det finnas jämförelsevis mindre rollkonflikter. Men i ett komplext och heterogent socialt system som vårt har rollkonflikterna ökat, vilket leder till allt fler gruppspänningar.

I familjen, i branschen, i regeringen, i politiken, överallt är spänningen ökning. En individ måste spela olika roller i olika grupper. Hans roll som familjens huvud kan komma i konflikt med sin roll som läkare. Han får ibland bli ombedd att offra sina förpliktelser.

Rollskonflikter uppstår när man måste utföra ett antal roller eller flera aktörers roller är odefinierade eller när man anser att den roll som tilldelats en inte överensstämmer med hans status. Det är oundvikligt i ett komplext och heterogent samhälle. Möjligheten till rollkonflikt, i ett enkelt samhälle, är mindre men det existerar, allt detsamma. En kvinna som en hustru som mor till den giftiga sonen och svärmor som mor till hennes gift dotter och om ogift (skratt utför en komplicerad roll).

Det har ofta orsakat rollkonflikt som orsakar psykisk oro och social missförstoring. Naturligtvis har de växande sociala komplexiteten intensifierat rollens konflikt. En upptagen advokat kan misslyckas i sina tillskrivna roller. En samvetsgransk minister för industrin, när den ställs på att bestämma sökandes påståenden, såsom den som stöds av kapitalisten, som delvis finansierade sitt val, och en annan som kommer genom en gemensam kanal för att utfärda en industriell licens, kan möta en sådan situation.

Den första systematiska avhandlingen av rollkonflikt presenterades av Robert Kahn och hans medarbetare i sin bok Organization Stress: Studier i rollkonflikt och tvetydighet (1964). Enligt Kahn et. al. hos individer har jobb eller funktioner (dvs. roller) som vanligtvis beror på en stadig utbyte av rollrelevant information med andra.

Till exempel är sekreterare och handledare beroende av varandra genom utbyte av fakta, feedback och direktiv, för att fungera effektivt. Kommunikation är belagd med förväntningar som utgör rolltryck. För en viss individ (en brandman) kommuniceras dessa rolltryck av en eller flera rollsändare, som tillsammans med enskilda utgör medlemmen av en rollsats.

Enligt Kahn förekommer rollkonflikt (speciellt skickad rollkonflikt) i tre former: (1) interna avsändarkonflikt uppstår när oförenliga förväntningar eller krav kommuniceras av två eller flera medlemmar av en roll; (2) interna avsändarkonflikt uppstår när; oförenliga förväntningar eller krav meddelas av en enda medlem av en rollsats; (3) Interna rollkonflikt uppstår när oförenliga förväntningar eller krav meddelas av J-medlemmar med olika rollsatser.

Medan var och en av dessa tre former innefattar konflikt mellan flera förväntningar eller krav, är det möjligt för en enda efterfrågan att strida mot fokalperspektivens personliga övertygelser eller preferenser. Med andra ord uppträder personrollkonflikt när en förväntan eller efterfrågan av en medlem av en rolluppsättning är inkompatibel med fokalperspektivets vunna övertygelser.

Mekanismer för att hantera rollkonflikt:

Individer som konfronteras med ovälkomna eller oförenliga förväntningar med rollkonflikt befinner sig i stressiga omständigheter. De dras i olika riktningar av motsatta styrkor. Hur hanterar människor sådana omständigheter?

Ett sätt att hantera motstridiga förväntningar är avdelningen. Individer subdividerar sina liv så att säga, och inom ett visst sammanhang agera i enlighet med dikter av en roll medan man ignorerar den andra. I ett ord individer individer tillfälligt en av de motstridiga rollerna; de murar sig bort från det.

Rollkonflikt kan hanteras genom en hierarki av förpliktelser. Personer som interagerar med varandra erkänner vanligtvis att vissa skyldigheter har företräde gentemot andra.

Individer kan också hantera sin rollkonflikt genom att knyta samman för ömsesidigt stöd och samordnad handling.

Ett annat sätt för individuell upplösning är att minska beroende av grupp eller rollpartner som stöder en av förväntningarna. Individer uppnår detta genom att lämna gruppen genom att omdefiniera sitt värde till dem eller göra det irrelevant för konfliktsituationen.

Rollkonflikt behöver inte hanteras på ett rationellt sätt. Till exempel fann Elton F. Jackson (1962) att många människor svarar på stressen som orsakas av rollkonflikt med psykofysiologiska symptom. De med inkonsekvenser för rollen var mer sannolika än att andra skulle vara oroliga med stavar av yrsel, upprörda magar, nervositet, sömnlöshet, mardrömmar och liknande symtom.

Det betyder inte att rollkonflikten är gemensam och att mångfalden av roller inte kan utföras. Om det var så kommer det sociala systemet att bryta ner. Det finns uppenbarligen sätt att eliminera rollkonflikten. En enkel enhet är att avstå från en av två motstridiga roller. En domare som finner att han har tilldelats ett ärende där han har en del insats förväntas dra sig ur det.

En minister som finner att regeringens politik är "inte överens med den deklarerade politiken, av partiet, har alltid möjlighet att avgå. Ett annat alternativ är att rationalisera och avdela rollerna. Detta kan göras när det gäller värde och tid. Man kan fastställa prioritet och tid för uppgiften. Man måste söka jämvikt i rollens konflikt.