Kvalitet Arbetsliv: Evolution och orsaker till studier av arbetslivets kvalitet

Kvalitet Arbetsliv: Evolution och orsaker till studier av arbetslivets kvalitet!

Ett antal lagstiftningar har godkänts i alla delar av världen, inklusive Indien för att skydda och skydda anställda från arbetsolyckor, utnyttjande i arbetsgivarens händer och även att tillhandahålla välfärds- och säkerhetsåtgärder.

I det moderna scenariot har QWL blivit ett buzzword av modern tid. Det var år 1970 som tanken om QWL var tänkt i American Research Journal. Maslow, Herzberg och McGregors bidrag till att förbättra QWL kan inte undergrävas. QWL har nu kommit att bli känd som humanisering av arbetet. Grundsidan av detta koncept är att behandla anställda som en människa. Nästan alla storskaliga problem försöker göra arbetsmiljön mer human.

De olika termer som nu har förknippats med kunskapsarbetare är intellektuellt kapital socialt kapital, mänsklig kapital, mänsklig resurs tillgång, talang investerare etc. Individuella har buntar av energi som inte kan replikeras.

Dessa anställda kan bli de mest materiella tillgångarna i en organisation om oroet tar hand om deras QWL. Dagens ledning har börjat visa största respekt för medarbetarna, i alla multinationella företag har anställda en bättre kvalitet på arbetslivet.

Anledningar till studier av arbetskvalitet:

1. Arbete och specialisering har gjort arbetarna socialt isolerade från sina medarbetare.

2. Oavhängighet av regler, förfaranden och hierarki har gjort arbetarna precis som olika delar av maskinen.

3. I många organisationer arbetar arbetarna 14 till 15 timmar om dagen mot de accepterade normerna 8 till 9 timmar. Detta har fört arbetarna under stress och spänning

4. Burnout, arbetsbelastning, hälsorisker, monotoni etc är det naturliga offshoots av det moderna sättet att leva. Arbetstryck kan leda till dålig hälsa på grund av dricks, rökning och narkotikamissbruk.

5. Många organisationer håller anställda tillfälligt eller adhoc. Det finns ingen arbetssäkerhet för de anställda i sådana organisationer. Sådana personer överarbete resulterar i minskning av deras generella lycka.

6. Globaliseringen har sänkt nationella gränser och arbetstagarnas rörlighet har ökat vilket medför stora förändringar i arbetsmiljön på fabriker och kontor.

7. Den förändrade arbetskraften hos litteraturarbetare är mer oroad över icke-ekonomiska aspekter som självrespekt, erkännande, flexi-timmar och organisatorisk integritet etc.

8. Konflikter kan förebyggas om arbetarna trivs bättre QWL.